毕竟这关系到净利润，影响他们的分红。
重要的是一旦实施，肯定会吸引那些技术性高的工匠前来投奔，技术性高能保证整个工坊的正常运转以及研究出更多符合市场的货物，增加集体工坊的竞争力。
有竞争力才有市场话语权，才能持续、长久的活下去，如此就形成了良性循环。
强者恒强，弱者恒弱。
而在职股的存在也是让工匠们有了一种期盼，原本这是普通的工匠拿着月钱，现在竟然还有额外的分红，换做是你，你会不会拼命的干？
重要的是在职股虽然对整个工坊的工匠开放，但涉及到份额的多少，份额就那么多，每个人都是有限的，别人越优秀就买的越多，赚的就越多，相对自己就少了很多。
在这种情况之下，每个人都只能拼命的努力，毕竟这是改变命运的机会。
在职股既稳定团队又缓解了日常的银子流转的压力。
可以想象，一旦这种方案实施，每个人除了本职工作外，更会想尽一切办法去钻研，例如降低成本、提高效率、研发新货、优化流水线、谈一个大单子、营收更高等等。
只要有一个突破，不仅能买在职股，更是能成为身股。
刚刚张子兴举的例子有些吓人动则十万两银子的净利润，手工业制造源头正常情况下一万两就已经是顶天了，在拿了工钱之前后还能领三五两银子额外奖励，
好一会儿之后，众人心绪平静了下来，右侍郎吴甡问道：“张掌柜的，本官有一点疑问，如果说工匠请辞……不干了，在职股和身股怎么办？”
“吴大人是一针见血了！”
张子兴眼中满是赞许之色，兵法云‘欲思其利，必虑其害，欲思其成，必虑其败’，大致意思就是想要思谋得利，必须考虑到受害，想要思谋成功，必须考虑到失败。
商事上也是如此，牵一发而动全身，尤其是涉及到利益的时候更是如此。
“在职股是工匠们花银子购买的，无论是主动请辞还是被动的开掉，集体工坊都必须收回，
可以按照上一年度的每个份额的分红收回，也可以按照皇家银行的利息加本金收回，
或者按照约定，购买三年的按照本金的一点二倍、五年按一点三倍、十年按一点五倍等等类似方法，反正必须得收回。
在这种分红的模式下，主动请辞的可能性不大，但若是刚买一年就因为其他事请辞或被开除，那就按照从皇家
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