有关上次比赛垫底的原因，几个人也详细的分析。青年们没积极性、态度不端正、敷衍了事的主要原因，是奖惩制度没到位。
要想让青年们重视比赛，除了在言语上多鼓励之外，方案上提出以工分作奖励，外加解决伙食等建议。
增加排练时间，每天参加的队员，都记录在册，算工分的。
这项对于很多知青来说，绝对有鼓励的作用。知青们下地劳动，能获得的工分与本地社员几乎没有可比性。
而现在只要认真参加排练，就能获得工分，他们肯定会非常积极响应的。
对于本地青年来说，不参加繁重的劳动，就能获得工分，也是很有吸引力的。
老支书和大队长也明白其中的道理。但参加排练就算工分，到年底分口粮和钱的时候，对其他社员肯定是不太公平。
每年秋收产量就那么多，参加繁重生产的社员所得，要是与这些参加排练的青年所得差不多，难保大家伙儿没意见。
商议之后，可以算工分，但是工分要打折扣。崔娴明白俩人的良苦用心，平衡之下选定个合适的数字。
伙食问题，也算是好解决。最棘手的问题，是道具费用。
看方案上罗列出来的东西，没几百个元肯定是解决不了。老支书犯难，大队长也是一个劲儿的直挠头。
不拿钱吧，这胜算肯定是不大。但要是拿钱吧，大队部属实也是拿不出来那么多经费，二来也是担心，这经费拿出来花出去了，最后还没拿到名次，老支书和大队长都得心疼、肝疼的。
现在箭在弦上，说不干了吧，打消青年的积极性不说，大队部的颜面也找不回来了。
办公室里的三个人，都是沉默不做声。崔娴就知道，提到增加支出这事儿，两位干部就不说话了。
但现在大张旗鼓的搞重建，青年们集思广益，誓要把大队部丢掉的颜面都赢回来，这个时候要是因为经费问题解决不了而拖后腿，下次再想搞这样的活动，青年们都未必愿意再参加。
崔娴也早就做了打算，开口表示，自己愿意捐助20个大水缸给大队部，算作是对筹建宣传队的支持。
此话一出，老支书和大队长紧皱着的眉头，舒展开大半。
当初选定崔娴负责这事儿，除了她能力的确很强之外，自然也是考虑到，她有烧水缸这手艺，而水缸可是能变现的。
两位干部私底下研究过，要是崔娴同意捐助10口水缸，大队
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