一个产品就可以作为主导主打一个人海战术。
本来是以销售为主的公司，却放弃了根本，完全靠凑人数交入门费作为发展是根本，这就一下子南辕北撤了。
而且，晋升机制也从销售变成了发展人数，歪曲了公司的原本的宗旨。
五级三晋为升级所需份额，南北派前期都为1-2份业务员，3-9份组长，10-64份主任。
北派经理为65-392，南派经理为65-599+两位直接主任，想升为老总需要600份以上+两位直接经理，可见级别越高，想升级所需人头就越多也越难。
这套制度看起来公平正常，没人思索五级三晋制的背后，现实情况是没有任何一个传销人员拿到钱出局，只有负债累累“出局”。….
不说升为老总需要多少人头多少时间，即使付出全部升为老总，只有望不到边的骗局。
五级三晋制和几何倍增拉人头，就形成了一个金字塔。传销可以发展这么多年，即使没人出局还屹立不倒，就是因为金字塔模式。
庞大人员构成的塔底，一层一层撑起了最上面的传销大佬。即使有金字塔轰然倒塌，也会不断的有其它金字塔短时间升起。
其原理很简单，以高利润高回报为诱饵，先有第一批投入资金，再利用后来者投入的资金支付给前一批，当人数无法增加，资金链断裂后就会崩塌。
你能发展N个下线，你的N个下线又发展N个下线，看似可以实现无限财富，但是在传销组织中，每个下线的入门费都被几个大佬分刮，剩下的一小部分还要层层瓜分。
可见现在的传销套路使你不但无法获得后来者的利息，最终本金也被套进无法取出。
虽然金字塔模式中，没有人进来支住塔底就会倒塌，但是传销洗脑很厉害，即使没有回报，也会有人不断往里扎，最后也只是把钱交给骗子罢了。
有些人痴迷于此，就是不考虑现实因素认为其可以无限增长，其中没有创造价值，过程极其不稳固，最后一无所获。
随着叶雨泽和杨革勇接触的公司越多，被洗脑的次数也就越多，搞得杨革勇常常迷糊，有一次竟然对叶雨泽说：
“这样看起来也是很厉害的样子，要不我们干脆也做做，光兄弟公司我们就得十几万员工，一人交点钱咱俩好像就能成老总。”
气的叶雨泽直接踹了他一脚：“你傻呀？咱们能当老总，都是咱们员工缴纳的钱才能让咱们上位。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！