作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题。
Bug2：简历中的工作经历，实在是太杂了，完全是在画蛇添足。社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在，能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位，带来直接或者间接的价值。
举个最简单的例子：财务背景的候选人转行想去做销售VS卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售VS卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包。很明显，卖LV包包的人更加容易拿到offer。
不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手。但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准，因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本。
作为调查公司的HR，她见过太多往自己简历里面注水的情况了，可是像罗子君的这份简历这么不走心的，她还是第一次碰到，虽然有贺涵的推荐，可是面试官还是感觉自己的智商被按在地上疯狂的摩擦。只见她翻着这份敷衍到了极致的简历，开口问道：
“罗子君，你是晨星的贺涵介绍过来的？你跟她是什么关系啊？”
罗子君明显愣了一下，沉吟了片刻后，组织了一下语言说道：
“额朋友，确切点说是朋友的朋友。”
面试官心里感觉有数了，说白了就是八竿子打不着的关系，既然这样那就别怪我让你难看了。面试官玩味的笑了笑，然后说道：
“我看在你的简历上有写，去年你在电器商场做过售后。”
“啊，对，我主要负责电气的退换货，如果维修那部分呢，是需要客户自己联系厂家的，所以我们也负责送货那一部分。”罗子君由于事前做了准备工作，此刻照本宣科的说道。
面试官意味深长的笑了笑，然后对着罗子君说道：
“你先稍等一下。”
只见面试官打开了办公室的门，然后冲着走廊唤了两声：
“段晓天，你过来一下。”
没过一会儿，一个西装革履的男人从外面走了进来，然后就见面试官对着罗子君介绍道：
“这是段晓天，你以前的同事，之前是做售后服务经理的，上个月才跳槽到我
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