简鑫蕊听着，脸上疲惫的神情渐渐被一种复杂的情绪取代，眼底深处似乎闪过几丝了然，又有些许难以言喻的想法。“他……变得这么强硬了？”
“不仅仅是强硬，是精准而富有策略的强势。”顾盼梅纠正道，语气中带着赞赏，“他懂得什么时候该施压，什么时候该给甜头。对于积极配合的骨干，他授权、给资源、承诺项目奖金和晋升通道，毫不含糊。他甚至在计划书里就预留了相当一部分预算，用于升级期间的技术培训和新设备操作激励。更让我意外的是，”顾盼梅顿了顿，“他对人心的把握。他知道有些老工程师担心被新技术淘汰，就亲自设计了一套‘传帮带’加‘新技能认证’的体系，让老师傅的经验成为宝贵资产，而不是阻力。这套组合拳打下来，反对的声音迅速从‘不能做’变成了‘怎么做更好’。”
简鑫蕊沉默了片刻，目光望向窗外，仿佛透过玻璃看到了很远的地方。她的声音轻了些：“环境真的能彻底改变一个人。在久隆，上面有我，有更复杂的派系，他即使当上了久隆地产的总经理，但上面还有郑总，陈总，为他防范着风险，给他及大的支持，让他独自施展的空间有限，性格里稳妥周全的一面自然被放大。到了微诺，他是总经理，是一把手，肩上扛着整个公司的生死，退一步可能就是深渊。那种压力和责任，会逼出一个人骨子里可能自己都不知道的决断力和领导力。”她转回头，看向顾盼梅，“你说得对，我们以前，或许只看到了他适应久隆环境的那一面，觉得他……韧性有余，锋芒不足。现在看来，不是没有锋芒，只是当时不需要，或者，没有被逼到那份上。”
“看来他离开久隆是对的，在久隆，他永远在你庇庇护之下！永远也看不出他的潜力。”顾盼梅微笑着说。
简鑫蕊的嘴角微微牵动了一下，那笑容里有欣慰，也有些许淡淡的涩意。“他本来就是个肯下苦功的人。只是以前，他的努力可能更多用在处理人际关系和确保流程无误上。现在，他把这份专注，全部投到了微诺的技术突围和生存之战里了。”她停顿了一下，似乎犹豫着，但还是问道，“那他……身体还好吗？这么拼。”
顾盼梅敏锐地捕捉到了简鑫蕊语气里那份真切的关心，但她只是如常答道：“看起来是连轴转，但精神头很足。听沈从雨说他一有时间就到南大上课
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