本80到89忠诚度的只有26人，现在涨到了37人，还有1人甚至突破90，达到了92，是位华裔。
最多的60到79忠诚度的员工里，也有二十几人的忠诚度涨了。
倒是那忠诚度低于60的8人里，没有一人有变化的。
这忠诚度达到92的员工，令他有些意外，这绝对是他的忠实粉丝。
他把这个人的模样记了下来，这种人，值得培养！
能在这里的，都是金融行业的精英。
既忠诚，又有能力的人，正是他最需要的。
林浩然不再理会这些员工，转身走下讲台，径直走出会议室。
韩子行跟在后面，两人回到总经理办公室，关上门。
林浩然在沙发上坐下，接过韩子行递来的茶，对对方说道：“你去把人事总监喊过来。”
“是老板。”韩子行快步离开办公室。
林浩然喝了一口，然后将那份名单和简历放在茶几上，翻看起来。
很快，他翻到一份简历停顿了下来，拿起笔，在一份简历的右上角画了一个圈，那是雷蒙德·史密斯的，忠诚度只有16，也是现场忠诚度最低的人。
第二份，忠诚度28的伊莎贝拉·罗德里格斯，画圈。
第三份，忠诚度35的杰弗里·怀特，画圈。
第四份，忠诚度42的，画圈。
第五份，忠诚度44的，画圈。
第六份，忠诚度51的，画圈。
第七份，忠诚度53的，画圈。
第八份，忠诚度55的，画圈。
八个圈画完，这时候韩子行和人事总监也回到了办公室。
说起来，人事总监也是林浩然的熟人，正是公司创立初期时的前台赵琳。
来到美国之后，她便开始转行干起了人事工作，如今已经是人事部总监。
赵琳三十出头的年纪，戴着一副黑框眼镜，扎着低马尾，穿着剪裁得体的深灰色套装，看起来干练而不失亲和。
她是环宇投资公司的老员工了，从香江一路跟过来的，忠诚度自然没有任何问题。
“老板。”赵琳走进办公室，恭敬地叫了一声，语气中带着几分见到老领导时的亲切。
林浩然点了点头，将那份画了八个圈的简历递给她，开门见山地说道：“这八个人，今天下午处理掉，按照合同给足赔偿金，不要有任何法律纠纷。
理由就用公司战略调整，岗位撤销，不要提任何与能力或表现有关的话。”
赵琳接过简历，翻开看了一眼
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