安无恙和唐信明讨论好了人员安排的事情，他补充的说着，“你看看这一份管理公告，顺便说说看法。”
唐信明查看着安无恙发送到他手机上的管理公告。
……
【五更天假期调整公告】
各位同事，大家好！
经过董事会认真讨论与分析，我们五更天将启用一项全新的假期制度！
在目前遵守法律法规的情况下，五更天将额外增设【每年十日特别带薪假期】。
该假期将允许同事们自由安排，无论是曾经的‘事假’、‘病假’，以及其他‘请假’，均可以用该特别假期进行冲抵使用。
在繁忙的工作中，我们希望各位同事有时间停下来照顾自己，照顾家庭，以及欣赏这个美好的世界。
但若有的同事们愿意为集团做出贡献，集团将按照对应职级的基础日薪回收对应的假期。
例如：
职级为L9的同事放弃十日带薪假期，将获得单日基础日薪200元补偿，十日特别假期补偿总计为2000元；
若职级为L4的同事，将获得单日基础日薪800元补偿，十日补偿总计为8000元；
其他职级参考对应基础日薪进行补偿。
五更天感谢每一位同事对集团的贡献，希望每一位同事在五更天的工作都能开心顺意。
备注1：该公告条例将在2022年1月1日正式生效；
……
现在已经是2021年10月底，距离2022年仅仅只有两个月出头，安无恙新增的每年十日特别带薪假期距离生效时间已经很近。
唐信明看完了安无恙发送过来的管理公告，他有些迟疑的说着，“安总，你增设十日假期，我担心会影响到生产任务。”
“我不是给你预留了冗余人员？”安无恙反问。
“新厂区目前十五条生产线只需要六十人就能完全运转，我再给你额外留了八个人，便是应对这一个假期的冗余人员。”安无恙补充。
“另外使用假期需要提前申请，只要不是多名人员同时申请假期，那就没问题的。”安无恙追加。
即便有多名人员同时申请假期，那协调一下不就好了？
“明白了。”唐信明回应。
安无恙先在新厂区和老厂区的综合群里面发送了信息，又在研发中心大群里面也发送了信息。
研发中心群里面，安无恙更是特别进行了提醒。
‘安无恙：@所有人：休假归休假，但研发工作不能耽搁！’
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