可以再获得三百元。
至于餐补
兴川楼就是餐馆好吗？
作为餐馆，包吃不是基本的条件？
制作员工餐甚至就是后厨的传统工作，当然了，一般也是小厨和副厨的工作，主厨基本不会做。
接下来是住房补贴。
兴川楼提供了员工宿舍，对应到了员工宿舍是四人间，如果不想住员工宿舍，要选择在外面自己租房，那就可以获得每一个月六百元的住房补贴。
但想要获得住房补贴也有要求，那就是单月请假天数小于等于三天。
至于说什么当地人有自己的房子不需要租房.
这个兴川楼不管！
只要不在兴川楼的宿舍居住，并且满足条件，便可以申领住房补贴。
最后是委屈奖。
这一点参考了某一家零售企业，最终设定在了一千元。
只要符合受了委屈，但依旧对顾客提供了良好的服务，再通过了调查审核，便可以获得奖励。
安无恙快速看完了兴川楼的人员工资和奖惩细则，他满意的点了点头，顾彪不愧是在餐饮行业中摸爬滚打的三十多年的老炮，这些规则设定得不错。
虽然也存在人力资源成本略高的问题，但这个问题是兴川楼的人员配置太高的原因。
比如说在后厨中，足足有四个可以独立掌勺的厨师，他们大幅度的拉高了人力资源成本。
正常情况下，大多数餐厅的做法都是大厨配小厨，大厨做硬菜，小厨做日常菜，从而节约人力资源成本。
不过这样做就存在菜品品质不稳定的情况。
明明是同一家餐厅，但有些时候菜好吃，有些时候菜不好吃，那大概率就是后厨高低配的问题。
安无恙倒是不介意人力资源成本有点高的问题，因为他之前触发了新的随机事件，让兴川楼的月营业额范畴来到了200万至300万的区间。
同时这一个随机事件的契机就是涨薪，相当于是提升了人力资源成本换来的奖励。
所以安无恙还真不在乎区区人力资源成本的提升！
如果按照300万月营业额来计算，净利润率可以达到百分之二十，那意味着可分红的净利润就是六十万。
安无恙自己占据百分之四十的股权，萧清悦也占据百分之四十的股权，那就相当于可以分到二十四万元。
不对
还需要交税！
哪怕兴川楼在经营的过程中已经缴纳了相关的税务，但要把兴川楼赚到的钱分配到股东个人账户上，
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