易安公司，会议室
颜礼走进来，负责发行副总肖贯，以及发行部总监和多个负责人一齐起身打招呼。
“颜总。”
“大家坐。”
颜礼压了压手，径直到会议室的主位坐下，其他人陆陆续续坐下。
“嚯，有新人啊。”
颜礼看着会议室最下首的两人，发行部算是颜礼一手带出来的部门，打的交道也多，所以高层和大部分中层几乎都认识。
当老板的，要是嫡系属下的脸和名字都记不住，对管理不一定有负面影响，但缺了几分正面影响。
颜礼记性还不错，在这方面也算在意。
公司的人才和表现突出的员工，他都会特别记一记，甚至会记住履历。
很多时候，他和不熟的下属碰上，有聊天的机会，主动赞赏肯定对方的履历成绩，鸡血效果比加工资还管用。
不但可以打鸡血，也让他的个人威望和口碑在公司骨干和基层员工心中一向不错。
少有一些内部失误，也会被下面人理解为几个副总或总监碌碌无为，辜负颜总信任，德不配位巴拉巴拉。
发行部总监主动出来介绍，这俩是公司新提拔的负责人。
颜礼看着其中一个头发比较长的：“杨渠，老人了吧，我记得《仙剑奇侠传》的时候就在。”
杨渠没想到颜礼记得自己，有些激动的起身：“是，颜总，我是04年末进的公司，《仙剑奇侠传》是我第一个项目。”
颜礼开了句玩笑：“那你升的不慢，好好干，给你们肖总和总监点压力。”
易安发展的快，内部员工晋升速度也不慢。
毕竟公司2002年年末注册，2003年初才算是正式创办，真正进入发展期的是2004年开始，2005年才开始崛起。
整个公司，算上颜礼和林家川在内，也没有一个在职五年以上的。
杨渠加入公司不到三年，晋升到可以单独负责发行项目的负责人，勉强也算是中层，速度其实谈不上快，但也不慢，属于可以进入颜礼视线的可培养人才了。
旁边另一个新提拔的负责人有些羡慕的看着杨渠。
他资历和杨渠差不多，但运气不好，没怎么在颜礼督导的项目待过，颜礼对其有点印象，但不算多。
不过颜礼也没有冷落他，随口勉励了几句，但明显没有杨渠有排面。
管理很多时候需要平衡，很多时候也可以适当的形成一定的差异。
有了差异，才会制造出满足感和
本章未完，请点击下一页继续阅读！