次港隆国际和君晓广场都提前做了活动宣传，也给了促销补贴券，你觉得开业一天能做多少业绩？”
刘浩然道：“我跟许佳碰了一下，我们的目标是3天100万！”
“发售款算不算？”陈晓停下来问道。
刘浩然连忙道：“发售款是不算的，只算常规款！”
陈晓这才点了点头，那发售款线上早都预约完了，每店100件，线上参与抽签的好几万！
这要是算业绩，就太取巧了！
“对了，到时让港隆国际和君晓广场同时对外发战报，每天发一次，3天合计再发一次！”
“收到，陈总！”刘浩然严肃的回道！
陈晓拍了拍他肩膀，“不要紧张！”
这画面有些滑稽，20多岁的小伙子拍一个40多岁的中年男人，而这个中年男人还把腰弯下了来，一副受宠若惊的样子！
两人进了办公区，办公室鸦雀无声！
人资之前有交代过，刘总有贵客过来，一定要注意办公室的整洁有序！
跟着刘浩然到了他的办公室，陈晓也不会跟他客气，一屁股坐到沙发上！
刘浩然都没敢坐主位，而是坐到了主位对面的单人沙发上！
“浩然总，现在月薪多少？”
薪资都是个人隐私，一般是不会问的，但陈晓问就没关系，老板嘛，关心下属！
刘浩然回道：“月薪4万，有年终分红！”
陈晓摇了摇头道：“有点低了，新接了‘飒墨’和‘乐迪’，这么重要的担子给你了，待遇也要跟上！”
刘浩然心中高兴，老板能关心到这里，他已经倍感恩宠了！
“陈总，这还没到每年调薪的时候呢，到时应该会适当加一些！”
依诺集团每年调薪是在当年的3月和9月，总部会定一个涨幅！
全公司所有人的月薪之和乘以这个涨幅，最后的结果数字就是当年可以在月薪上上调的数字！
最后到个人加薪多少，就完全由区域总来分了！
刘浩然往年加薪的时候基本一次能够给自己加个几千块，再多的话，下面人只能每人调薪几百元了！
“特事特办，我给张世杰说一下吧！”
陈晓当着刘浩然的面给张世杰发了段语音，意思大概是说依诺江州分公司承担着“飒墨”品牌直营以及“乐迪”品牌代理的试点工作！
效果的好坏直接决定着集团的战略方向，因此刘浩然责任重大！
在此情况下，集团应该一方面给予较高的KPI目标
本章未完，请点击下一页继续阅读！