期授权费就得1000万到5000万美币，版税抽成更是高达2%。
除非是苹果、英特尔这样的大客户，才有机会拿到0.5%的超低版税比例。
显然，陈延森是在投桃报李，感谢他帮忙牵线。
“梁劲松在山星、湾积电的待遇怎么样？”
陈延森笑笑，摆了摆手，随即漫不经心地问道。
出来打工，无非是为了钱和权。
第一，钞票要给足；第二，信任和权限要给到位。
“你这个问题，倒是把我难住了，我跟梁劲松认识了七八年，倒还从来没打听过他的收入。
他在山星的职位是半导体业务总裁，我可以帮你询问同行、同职级的收入水平。”
胡锐晖微微一怔，皱着眉头说道。
“胡先生，麻烦了。”陈延森礼貌道谢。
他之前看过第三方机构的统计数据，对梁劲松这类人的收入有一个大概了解，但在谈判过程中，往往差之毫厘、失之千里，多掌握一点信息，总归没坏处。
如果连钞票都没给到位，还想把人挖走，那简直是天方夜谭。
梁劲松这种级别的人才，早已过了为温饱奔波的阶段，人家更看重的是平台、资源，以及付出与回报是否匹配。
真要是开不出有诚意的条件，别说让他放弃现有规划加盟，恐怕连坐下来深谈的机会都未必能争取到。
陈延森心里门清，所谓的谈判技巧终究是辅助，实打实的利益才是撬动人心的关键。
尤其是对梁劲松这种在行业里摸爬滚打多年、见过大世面的人，虚头巴脑的承诺远不如一份清晰的薪酬方案来得有说服力。
多了解一分他的预期，就能在报价时更精准一分，既不会因给少了错失人才，也不至于因给多了造成不必要的成本浪费。
这才是谈判中最稳妥的行事章法！
胡锐晖拿出手机，发了一条信息出去。
不到三分钟，就收到了准确的回复。
胡锐晖的门生故旧遍布全球，大多在半导体行业担任中高层管理职务，让他们去打探这类简单信息，自然手到擒来。
通常来说，梁劲松的薪酬待遇包括固定薪资、股票激励、绩效奖金，比例是4、4、2。
湾积电的CEO年薪是600万美币到720万美币，山星电子的总裁年薪是400到480万美币，华芯国际技术负责人的年薪是260万到300万美币之间。
由此可见，招揽不到人才也很正常。
谁
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