要聚焦小型商业卫星的研发与发射，先将技术打磨成熟，再逐步拓展业务边界。”
他明白，大概率是李青松想了解他的真实想法，于是便借着王光桐的嘴，把想问的话提了出来。
“小型商业卫星？”
王光桐挑了挑眉，思索片刻后，不紧不慢地说道：“倒是一个稳妥的选择！但航天领域不是光有技术就行，后续的发射场地、空域协调，每一步都得跟当地的中枢司打交道。
韩先生虽然给了你牌照，但下面的人会不会给面子，还得看你自己的本事。”
他的这番话看似提醒，实则是在探他的底气。
陈延森往后一靠，轻描淡写地说：造火箭没那么复杂，全国有十几家研究所，每家挖一百个人，技术和人才储备就足够了。
发射场地的问题也容易解决，前期先租用西北发射中心的场地，同时再筹建一座属于自己的发射中心。”
最后一点，关于空域管制，其他公司或许会为此头疼，但森联资本完全无需担心。
凭借深蓝电池的合作基础，陈延森与各大区的相关协会早就建立了不错的交情，自然不用在意这方面的限制。
王光桐端着茶杯的手猛地一顿，滚烫的茶汤溅在手指上，他却浑然不觉。
全国十几家研究所，每家挖一百人？
这可不是简单的人才流动，而是要动航天科研体系的根基啊！
他赶忙放下茶杯，耐心劝说道：“陈先生，这话可不能随便说。那些研究所里的人，大多是编制岗，还有不少是涉密岗，哪能说挖就挖？而且这么做，很容易得罪航天系统的大佬，到时候别说项目推进，恐怕连之前的合作都会受影响。”
陈延森轻轻一笑，慢条斯理地回答道：“我没说要挖涉密岗位的人，也不会要求他们携带任何敏感资料加入。”
言外之意，以中低层的研究人员为主，尽量避免在前期，与航天研究所产生正面冲突。
他真正想找的，是那些在研究所待了五六年、手里握着两三项实用专利却没机会转化，每月拿着八九千月薪、要靠这点收入养老人养孩子的工程师。
是每天对着旧图纸反复修改参数，想尝试用新型复合材料却被斥为“不务正业”的研究员。
是明明有能力解决火箭燃料加注效率问题，却因为资历不够连项目组都进不去的技术骨干。
“这事得慢慢来！航天领域跟普通商业领域不一样，可别太激进。对了
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