周一，派人入驻狐狸淘，各组长做好对接，我知道大家都在关心被阿狸收购后，各位的工资和福利怎么算。”
说到这儿，陈延森缓了缓，继续道：“首先，阿狸10月份会把狐狸淘搬到杭城总部，不想或没法去杭城工作的同学，可以拿到N+2的赔偿金。”
“愿意加入阿狸的同学，10月以后，除招商岗位和编辑外，组长待遇按阿狸P7算，由原一淘负责人东邪吴铭，担任新狐狸淘事业部总经理。”
陈延森没隐瞒，把争取来的方案一五一十讲了出来。
狐狸淘成员里，毕业生和社招人员占40%，他们倒是挺开心的。
毕竟凭他们的学历，想通过面试进阿狸，竞争激烈，百里挑一才有一线机会。
现在能曲线加入阿狸巴巴这个电商龙头企业，自然举双手赞成。
大四学生占了20%，在听到陈延森又说，普通成员进入阿狸后，月薪从1万6起算。
虽然没了每月20%月薪的租房补贴，每年四次的季度奖也变成了一年一次的年终金。
可面对更高的薪资待遇，大部分人还是想加入阿狸。
剩下40%以客服和编辑为主，可替代性强，阿狸只愿意接收编辑组。
但这些人多是大二、大三学生，不可能为工作放弃学业。
“森哥，我能转岗去橙子科技吗？我就想跟着你。”
这时，向鹏飞站出来，一脸认真，语气真诚地说。
“你知道阿狸P7是什么概念吗？月薪三万起，算上股权部分，年薪接近百万。”
陈延森笑着，缓缓说道。
“月薪三万？”
“年薪百万！”
“阿狸真舍得，给组长这待遇！”
这话一出，下面立刻炸开了锅，不由地小声讨论起来。
向鹏飞入职时月薪4000元，经过三次调薪后涨到了9600元，哪怕加上每月20%月薪的租房补贴，税前收入也不到一万二。
现在一下涨到三万！
这一刻，向鹏飞犹豫了。
2011年，月薪3万是相当体面的收入，父母都会感到骄傲的那种。
陈延森记得，盐业公司小区里就有个阿姨，儿子毕业后进了阿狸，逢人便炫耀儿子在互联网大厂上班。
“森哥，那我们招商的提成怎么算？”张一峰问道。
“提成制度不变，招商和招商组长的底薪都会进行调整，涨幅在2000-5000元之间，根据Q2和Q3季度的业绩达成情况而定。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！