陈延森回到8号楼，乘电梯来到五楼办公室。
桌上放着行政订的午饭，五菜一汤，配了四副碗筷，餐厅还送了几瓶饮料。
“老高，叫叶秋萍过来，再把人事部的王雪婷也喊上。”
陈延森坐下，没急着动筷，而是叫来高伟林等人一起吃。
吃饭是其次，主要想聊聊橙子科技的扩张，还有拼呗科技的人员招聘进度。
没一会儿，高伟林、叶秋萍和王雪婷就一起来了。
“老板！”三人在门口打招呼。
“进来，咱们边吃边说。”
陈延森挽了挽衣袖，示意三人坐下。
“谢谢老板。”高伟林应了一声，率先坐下。
叶秋萍和王雪婷对视一眼，挨着老高坐下。
王雪婷毕业于同济人力资源管理专业，此前在沪城一家通讯公司工作多年，被陈延森以月薪4万多挖到橙子科技。
章聪和周泽这两个工业设计领域的大牛，就是她招进来的。
“拼呗的招聘进度如何？先帮我把人事部的框架搭起来，前期以开发和招商人员为主。”
陈延森拿起筷子，夹起一尾虾仁送入口中，看向王雪婷问道。
“目前有两个合适的人事经理候选人，一个是亰东的熊力，另一个是苏宁的张俊杰，他俩在电商领域的经验丰富，其中熊力还有业务运营经验。”
王雪婷马上回答。
“叶总，你了解这人吗？”陈延森把目光投向叶秋萍。
“亰东小家电的招聘主管，能力挺强，既懂人事，又懂业务。”叶秋萍略作思考，给出肯定评价。
“尽快安排面试，合适的话，两个都录用。”
陈延森点头，当即做了决定。
“好的，老板。”王雪婷应道。
“橙子科技和拼呗科技的招聘进度比我预想的慢，这样，拟定一个内推奖励机制，奖励金额和猎头支出成本相当，下班前交给我。”
陈延森思索一番，补充说道。
就拿橙子科技来说，员工大多来自OPPO、小米、华为和中兴等手机厂商。
让他们进行内推，能大幅加快招聘进程。
毕竟他们了解橙子科技的待遇与工作环境，出面与老同事沟通，更具说服力。
“明白，老板。”王雪婷立刻回道，当前人事部加上她一共6人，尽管每天的面试间都安排满了。
可当前橙子科技的员工总数，仍旧只有200多。
不是待遇福利不好，而是橙子科技发展太快，她们的招人速度追不上用人需求
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