发展连续性前进，不断壮大，必须要有一个引擎，什么样的引擎呢？
眼光不同，想法不同，思维不一样的人，肯定都有自己的一套，其实真正有战略性眼光的人，看法都是大同小异的，中心思想就是：人才培养与人才储备。
培养出来什么样的人才才是真正需要的人？这才是真正的问题核心，有人认为培养出来的人才衡量标准就是文凭高低，扎实的理论知识，能在一流的文献上刊登学术论文。
有人认为只要到世界一流学校学习，出来的都是一流的人才，人家文凭就是身份的象征。
也有人认为，具体的情况要具体分析，一刀切，一棍子打死是不对的，什么样的人才是真正的人才，衡量的唯一标准就是：实践，理论联系实际，不然的话就是纸上谈兵，脱离了实践这个检验标准，与实际相脱节，都不是真正意义上的人才。
人才来自于培养，而从小培养就显得尤为重要，所以说学校就成为了一个重要的地方，好的学校，当然是因为有好的老师，不然的话，怎么可能培养出来优秀的人才？
什么样的老师才称之为好的老师，说法也是各种各样，众说纷纭的。
虽然是这样，标准不同，培养出来的人当然是不同的。但是，什么样的人指导，还是十分重要的。
办一流的学校，用‘一流’的老师，培养出来一流的人才，而且还是综合能力强的综合性人才。
这样的目标是韩景设定的硬要求，当然了，韩景是不会出面的，他只不过是在背后站着，推动着这事情落地生根。
出资人就是欧阳娜娜，华夏一金基金会掌门人，也韩景的‘红颜知己’，关系非同一般，要是在过去的年代，百分之百就是韩景的‘偏房’。
之所以重视人才的培养，还有一个原因，就是为了做一件掩人耳目的事情。
什么样的事情呢？为什么又要掩人耳目呢？
培养自己的人，也就是自己核心圈内人的孩子，培养是全方位的，不仅仅是知识方面的事情，其他的方面都要培养，因材施教，与实践相结合。
那些曾经位高权重的退下来的领导，还定期为这些人传道授业解惑，雷神安保训练基地也是这些人时常光顾的地方。
这样的培训方式，比只知道学习知识，不注重其他的方面提高的人，肯定是非常有效果的，一个人天生就具备某一方面的能力，只不过是没有人及时发现
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