，为什么这两三年时间里，你怎么从来没有在部队里推广过啊？”
面对波涅杰林的质疑，索科夫迟疑了片刻，随后回答说：“这种战术虽然优点多多，但却有一个致命的缺点。各作战小组之间的完美配合，需要长年累月的经验积累和不断磨练。你们也知道，这几年战事一直没有停止过，几乎随时处在战斗状态的部队，减员和补充兵员是家常便饭。有些新战士补充进入部队，还没有来得及熟悉自己的战友或上级，就在战斗中牺牲或者负伤了，等伤愈出院重新回到部队，发现早就换了一批新面孔。你说说，在人员流动如此大的情况下，我怎么能随便使用这种战术呢？若是因为配合不默契，在战场上出现了混乱，反而会增加不必要的伤亡。”
波涅杰林把索科夫的解释仔细琢磨了一番，觉得还是很有道理的。这种需要密切配合的突击战术，必须要是熟练的人相互配合，才能达到理想的效果，但假如三人小组老是换人，这种配合就无从谈起。接下来，他开始考虑，该如何解决兵员流动频繁的问题，从而确保三三制突击战术在集团军内部推广。
没等他想出办法，就听到索科夫对格鲁时科和伊凡说：“两位中校同志，我同意在你们旅里开展克服临战恐惧和三三制突击战术的训练。近期我暂时不给你们安排作战任务，就是让你们有足够的时间，来增加各小组成员之间的配合默契，使这种优秀的步兵突击战术，能充分地发挥它的作用。”
“司令员同志，”西多林在一旁好奇地问：“你亲自去传授他们这种战术吗？”
索科夫摇摇头说：“当年伊凡中校亲眼见过这种战术，我看就由他来指导战士们吧。”他转身问伊凡，“中校同志，你没有问题吧？”
“没有问题，司令员同志。”伊凡中校见索科夫让自己负责三三制突击战术的训练，心情显得格外激动：“我手下还有两名当年的老兵，他们也亲眼见过您的这种战士，他们能协助我开展好此项训练工作。”
“那真是太好了。”索科夫点着头说：“那你们先进行训练，有什么问题，可以直接打电话给我。电话里处理不了，我会亲自去你们旅的。”
送走两人之后，西多林向索科夫请示：“司令员同志，既然伊凡中校把你的三三制突击战术说得如此之好，那我们是不是应该立即
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