点红了。
那些艰难的、充满激情的日子，被陈浩这么具体地说出来，仿佛又活了过来。
那是他的青春，他的骄傲。
他碰杯，一饮而尽，声音有点哑：“都过去了。”
“过不去。”陈浩放下杯子，看着他，眼神很认真，“这些事，这些人，我都记着。
咱们公司能从那个小破楼走到今天，靠的就是那时候一起拼命的兄弟。
你李工，是咱们技术上的奠基人之一，是元老，是功臣。
这话我今天说，任何时候我都认。”
李工低下头，手指摩挲着酒杯，喉咙动了动，没说出话。
凉亭里安静了一会儿，只有风吹过树叶的沙沙声。
陈浩的声音再次响起，依然平和，但多了些沉甸甸的东西。
“可是老李啊，咱们不能光抱着功劳簿过日子。
公司也不是那个小破楼里的公司了。”他顿了顿，“那时候咱们几十个人，现在是几千人。
将来呢？可能几万，十几万。
咱们肩膀上，担着这么多人的饭碗，担着他们的前途和希望。”
李工抬起头，看着陈浩。
“这么大的家业，再靠哥们义气，再靠谁嗓门大谁说了算，行不通了。”陈浩语气诚恳，像是在跟一个并肩作战多年的战友商量，“老李，你带过小团队，你也知道，三五个人，七八条枪，怎么都好说。
可现在咱们手下是几百人的技术队伍，项目一堆，业务线好几条。
没有规矩，没有流程，没有专业的分工协作，那不是乱套了吗？今天这个项目等你接口，明天那个需求找不到负责人，后天因为沟通问题线上出个大故障……咱们输不起啊。”
李工抿着嘴，这些道理他不是完全不懂，只是之前被情绪盖住了。
“新来的王总监，可能他说话做事的方式，跟你习惯的不同。
他带来的那些流程、规范，一开始是让人觉得麻烦，束手束脚。”陈浩承认得痛快，“但你想过没有，为什么那些国际大公司，几千几万人的研发团队，能有序运转？靠的就是这套东西。
它可能不完美，可能有点僵化，但它能保证大规模协作不出大乱子，能保证知识不随着人员流动而流失，能保证项目风险可控。
咱们要往前走，要变得更大更强，这些功课，咱们得补上。”
他给李工又添了点酒：“让你去新项目组，不是否定你，更不是嫌你老了，没用了。
恰恰相反，是因为你经验最丰富，技术底子最扎实，遇到的坑最多。
新的领域，
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