起，全部开除！”
“哗——！”
全场瞬间哗然！
所有记者都目瞪口呆！以为自己听错了！
全部开除？！
这……这太狠了！太极端了！
“邵先生！”一位女记者忍不住惊呼，“全部开除？这是否太过严厉了？并非每一个国太的员工都存在歧视问题啊！这样一刀切，会让很多无辜的员工失去工作！”
邵维鼎的目光转向她，眼神中没有丝毫动摇，反而带着一种不容置疑的决绝：
“严厉？”
“不！这恰恰是必要的决心！”
“不下重罚，不足以震慑！不足以刮骨疗毒！不足以根治埋藏在国太航空骨血深处的顽疾和毒素！”
“国太航空过去的歧视文化，不是个别现象，而是系统性问题！它渗透在服务流程、员工培训、乃至管理层的默许之中！”
“唯有彻底打破旧有的体系，清除沉疴积弊，才能重塑国太航空的灵魂！”
他话锋一转，语气稍缓，却依旧带着强大的压力：
“当然……”
“对于那些在过去工作中，始终秉持专业操守、遵守服务规范、未曾参与歧视行为的员工……”
邵维鼎的声音带着一丝机会：
“……鼎峰集团愿意给予他们一个重新开始的机会！”
“所有被开除的员工，都可以自愿报名，进入鼎峰大学进行为期三个月的严格再培训！”
“培训内容将涵盖全新的服务理念、企业文化、专业技能以及最重要的——平等、尊重、无差别服务的核心价值观！”
“只有通过严格考核，达到鼎峰标准的员工……”
邵维鼎的目光扫过全场，掷地有声：
“……才能重新获得资格，成为鼎峰旗下航空公司——无论是国太航空还是寰宇航空——的合格空乘或地勤人员！”
这番话，让刚才还震惊不已的记者们稍稍松了口气。
至少，不是彻底断绝生路，还有一线希望。
但三个月的严格培训和考核，淘汰率必然不低，这依然是一场残酷的筛选。
“邵先生，”另一位记者紧接着提问，“那么，在员工大规模离职和再培训期间，国太航空的正常运营和服务如何保障？乘客的出行是否会受到严重影响？”
邵维鼎显然早有准备，他从容不迫地回答道：
“请大家放心，鼎峰集团对此已有周密安排。”
“首先，根据不同岗位和人员情况，培训时间会进行科学安排，并非所有岗位都需要
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