理模式，谁不想自己的企业爆发出无限的潜能，谁不想做集团领导。
就坐在这里，看看人家的称呼，集团副总听着就是比厂领导高级很多，更别说福利待遇了。
几乎不用宣传，工业系统内普遍的认知是红星钢铁集团的福利待遇是最高的，也是最好的。
东北在全国来说也是工业企业的佼佼者，工人能享受到最好的福利资源。
要说别的工厂职工还不知道山东大枣的时候，沈飞的工人已经能吃到渤海湾的带鱼了。
可对比红星钢铁集团丰富的副食品供应，带鱼就不香了。
免费的福利待遇就是最好的？
这是一种谬论。
红星钢铁集团几乎没有免费的福利，免费福利每年只有两次，一次是劳动节，一次是新年。
其他节日只针对节日群体进行慰问，比如说教师节、儿童节。
红星钢铁集团拥有独立的教育体系、独立的医疗体系和副食品供应体系，这算不算良好福利待遇？
红星钢铁集团为职工提供住房保障、通勤保障、金融保障等等，这算不算福利待遇？
双方坐在谈判桌上，彼此都在试探着对方想要什么，也在思索着自己的兜里有什么，能不能交换。
这是第二轮谈判，但红星钢铁集团已经搞清楚沈飞想要什么了。
红星钢铁集团的管理经验、福利标准、贸易渠道、金融合作、技术引进渠道以及市场转化能力。
那么沈飞知不知道红星钢铁集团想要什么呢？
无论他们知不知道，就在会议开始的时候，高雅琴已经说了。
沈飞的先进制造工艺、先进的科研能力、丰厚的技术潜能……
嗯，他们想要的太多，同样也不能责怪对方狮子大开口不是？
漫天要价，坐地还钱嘛。
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“这一次合作能不能达成，都不影响两家企业和我们彼此的友情。”
王新代表沈飞主持了中午的宴会，他发表了热情洋溢的祝酒词。
沈飞的一把周子程只在宴会开始前露了一面，同红星钢铁集团谈判领导寒暄几句后便提前离开了。
王新接过主动权，将现场的气氛调动了起来，显得很是热烈。
虽然大家都很清楚，周主任匆匆离开是去参加中午的办公会议。
红星钢铁集团所表达出来的态度以及求同存异的意见已经将诚意摆在了桌面上，他们不能没有回应。
要尽快地给出答复，就只能在中午时间开会确定下来。
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