面的领导呢，这会也不用担心干群关系了，轧钢厂所有基层干部都跟他们一起吃，在最大程度上缓解了这种心理矛盾。
这么做还能提升基层干部参与工作的积极性，至少跟厂领导能坐在一起吃饭了，就说明他们也在某个心理圈子内了。
中午在餐桌上徐斯年把决定一说完，李学武便不由得看了站在门口的张松英一眼。
他总觉得有些不大对劲儿啊，怎么他身边的人一个个的都在动啊。
这次的年中会议秦淮茹和张松英是要结束以工代干，以招待所复业半年的成绩直接转干部身份的。
可这也是李学武早就给她们安排好的啊，突然调张松英去兼管小食堂是什么鬼？
小食堂的主任是随便兼的嘛！
如果是车间组建个小食堂，当个主任也就是个芝麻官，算是个管事的。
可机关小食堂不是那么算的，这小食堂黄之前的主任可是正经的正科级呢。
虽然现在并没有下文，定义这个小食堂的级别和编织，主任是兼职的，厨子也是兼职的，剩下的帮厨和服务员都是临时抽调的。
可一旦定义了之后怎么算？
兼任的意义就代表了管理，也代表了对这个单位的直接影响。
如果工作有成绩的话，在这个单位完成正式化的时候，是要考虑这种兼任后的定义的。
要么直接转正式任命，要么完成兼任，调回原单位提半级。
还没有说哪个干部跨级兼任工作，完成了基础组织的建设和筹备后被原封不动的打回去的呢。
正经的单位不会这么做的，这不是在打击这名干部，而是在削弱领导的威信。
那么李学武就要想了，张松英就算是在招待所跟秦淮茹一起做出成绩了，也不至于从以工代干的股级直接干成正科啊。
即便是现在她转干了，即便是这一次招待所提半级，她也就是个副科啊，干正科的活儿是什么意思？
李学武看得是她，可想到的是今天上午被找谈话的于德才和沙器之。
在年中会议前考察干部，组织谈话，是为了啥？
这俩人干的好好的，有没犯啥错，不是这个还能是啥！
可李学武越想越不对，他也没想着在这一次的年中会议上扩大影响力啊，是谁在“帮”他？
谷维洁、董文学、李怀德，李学武最先想到的是他们三个，可最先否定的也是他们三个。
不可能的，这三人“做好事”没必要不留名的，也不会不通过他
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