德两人的谈话听了个清楚。
即便是骄傲如他，也在偷听谈话的过程中对李学武的自信和能力表示佩服。
李学武能分析出辽东工业的主要目标和目前能做出的几种反应，并且给出了合适的应对办法。
再将话题转到集团内部，李学武能从舞台上的节目，一直讲到无人机项目。
集团的摊子铺的很大，这两年以李怀德为首的集团班子重点工作就是在收紧力量的同时开拓进取。
收缩投资不等于拒绝发展，这是两个概念，李学武今年在辽东就没少立项。
当然了，李学武的精明与干练，不是一般人能比得了的，这位集团在辽东的负责人能不用一分一毫就能撬动一个影响集团发展的大项目。
用别人的钱办自己的事，这已经不是境界的问题了，是思维，也是智商的区别。
周万全没有从市里得到针对李学武的支持，那么他就要充分地考虑，在如何处理后李怀德时代的同时，面对即将开始的李学武时代。
不可否认的是，谷维洁在红钢集团工作了四年多都没能超出李怀德的掌控，他才来几天。
就算能完整地继承谷维洁的影响力，他在处理李怀德的时候还能分出多少精力来针对李学武？
虽然才来红钢集团工作一年不到，但他已经很清晰地认知到李怀德在业务上的能力也就是个处长级别。
但在组织管理以及工作思维上，绝对是个难缠的角色，尤其是有李学武的存在。
说起来，从见面到现在，两人并没有很直接的矛盾，互相甚至都没有说过对方的坏话。
但他们就是站在了对立面，这是周万全不想看到的，也是最无奈的选择。
他在来红钢集团工作之前就已经做了调查，知道李怀德在集团内部影响力很深。
想一想，程开元、谷维洁、薛直夫、景玉农、高雅琴、张劲松等人，几乎是前后脚来的红星厂。
现在集团的班子中，只有董文学和李学武是红星厂培养出来的干部。
而李怀德一直都是他们两人的主管领导，这份关系如何理解就不用多说了。
你要非说熊本成也是，那确实，但老熊一年四季都配合着李怀德的表演，某种意义上来看，他不算老李的自己人吗？
集团除了这三人，都是外来户，而且都是最近几年来到红星厂或者集团的干部。
集团干部职工天然的趋向于信任李怀德一系，他们在站稳脚跟的同时，要面对的
本章未完，请点击下一页继续阅读！