？”
“如果我不确定，那这么多天的努力，意义又是什么呢？”
李学武坦然，且认真地强调道：“你要做好准备了，通知国际事业部，东京分部一定要搞起来。”
这一次在东京的谈判团队并不是就地解散，从钢城以及日本招募的团队会根据这些天的考察择优留用。
李学武早在决定去馹本之前，就已经联系国际事业部，必须为本次行程做好准备。
而国际事业部分部的设立，也是这一次行程的一部分，未来将作为锚点为集团工贸事业服务。
东德分部是后建的，力度就不如这一次的东京分部有影响力，但也持续完成了技术人员以及设备采购等业务的处理工作。
甚至在今年，技术支持团队陆续回国以后，东德分部在这些技术支援团队中建立了联系网。
既然都已经来华工作了一两年，这些工程师也好，技术工人也罢，当然能感受到这里的生活氛围。
东德分部目的就是要借助着一股力量，持续在东德宣传红钢集团的影响力。
同时，在回国后的技术工人以及工程师团队中，为集团招募专家和专业技术人员。
东德的造船厂也好，汽车制造厂也罢，来华工作的工程师以及技术工人队伍拿的是厂里发的工资。
虽然红钢集团为他们支付了大笔的技术支援费用，但落在他们手里的非常少，几乎没有。
现在不一样了，红钢集团为他们提供了举家搬迁的费用，也提供了一份与之前截然不同的待遇和福利。
能在国际市场上开展业务合作，并在多个国家设立办事处，红钢集团已经拥有了跨国企业的雏形。
只不过受现在的环境影响，还无法进一步地发展，但这些工程师以及技术工人还是能看到这份实力的。
主要是他们在营城、在钢城，甚至是在津门以及京城等地都感受到了红钢集团的庞大有力。
甚至去越州港支援的技术团队，带回来的消息，更是让他们增强了来华工作的信心。
一个拥有飞机场、港口、造船厂、造车厂、冶金厂等等的大型工业企业发出的高新邀请函，他们怎么选？
是留在东德继续等待那些遥遥无期的福利待遇，还是去东方用双手创造属于自己的财富？
如果说让日本的工程师留在国内还有些障碍，但同属一个阵营的东德，他们来华工作是少了很多顾虑的。
东德分部在今年，已经成功招募了三期全
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