样素质的专业人员，训练也是要有一个适应的过程。
为什么分三种渠道招人啊，这李学武在给保卫处开会的时候已经说的很明白了。
要时间，就得有退伍和转业的人员做主干支撑，有这些人带着，整体队伍的训练时间会大大地加速。
老带新可是轧钢厂训练新人的一大法宝，车间里最广泛的关系就是师傅和徒弟。
要文化，就得有街道上招来的这些人员做辅助，因为都是初中以上的学历，在队伍整体文化提升这方面会有天然的优势。
李学武对保卫和护卫队是有技术和文化要求的，驾驶和电台仅仅是一个实用技能。
一直没有推广的手语和战术配合，还有精确打击理念迟迟没有上马，就是因为队伍里的队员文化水平不够。
至于轧钢厂内部选调的临时工人和红星村选的人，李学武为的是平衡。
这次保卫处增员怎么多，怎么可能忘了临时工队伍，怎么可能忘了一直跟保卫处合作的红星村呢。
厂里的临时工压力很大，很多工人的孩子已经到了进厂的年龄了。
但是厂里的正式工作岗位有限，只能以临时工的形式进行招人。
可临时工的岗位也是有限的，早在前几年就招满了。
虽然每年都会招那么几个，但都是因为车间里出现空缺了，这才有增补的名额出现。
就那么几个临时工名额都是厂里争抢的对象，闫解成进厂时，三大爷给拿的五百块钱真的不算多。
也就是谢大姐跟李学武的关系好，不然可不会就拿李学武一百块钱。
这次的扩员可是给后勤和服务部门的压力减轻了不少，人事科的压力也是减轻了。
重要的是人员流动了，就会有新的岗位让出来。
临时工的名额是固定的，李学武这边招走了一百多人，那厂里就又能容出一百多的临时工名额。
做人事工作的谢大姐为什么这么支持保卫处的这次扩员啊？
一个是李学武的面子，另一个原因就是这事儿对人事科也是一件好事。
今天在轧钢厂集合的并不是全部，因为红星村挑选的二十人直接去训练场报道，所以轧钢厂集合的只有三百四十人。
在运输队的大卡车开到小操场旁边的时候，李学武也做完了训前动员。
因为这里有三分之二是生瓜蛋子，李学武
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