束谈话的内容并不感冒。
还打他？
徐斯年看了看厂长的身板儿，深度怀疑这句话的可靠性。
等送了李学武出办公室，徐斯年看着走廊没什么人了，这才感慨地问道：“那我是不是应该提前跟你称呼领导了？”
“也行”
李学武无所谓地说道：“咱哥俩儿谁跟谁，各论各的”。
“滚犊子吧你！”
徐斯年撵了李学武，随后笑着问道：“问题你打算什么时候解决？”
李学武没回答他，只是比划了一个打电话的手势，随即便往杨元松的办公室去了。
徐斯年看着李学武去的方向，嘀咕道：“瞧给你嘚瑟的，都不够你忙的了~”
确实，李学武真的在跟时间赛跑了。
杨元松这边找李学武谈话是正常的工作，因为他现在是已婚干部，要重新更新档案。
到了他这个级别又要求由杨元松来跟他做谈话，所以才有了今天这次的见面。
不过谈话用不着婚后第一天就谈，其实在谈话的最后杨元松也把自己的目的说了出来。
那就是稳定压倒一切。
跟厂长的要求还是不一样的，杨凤山要求的是，在他的管理下，轧钢厂要安全，要稳定，不能出现具体事务上的乱。
而杨元松，是搞组织工作的，对李学武的要求是从精神层面的。
在即将开始的大学习阶段，谠员干部心不能乱，更不能有矛盾，有个人主义思想。
正常的思想波动可以，但一个已婚的成熟干部，能克制自己。
李学武的理解就是，在合理范围内，任何的矛盾都不能出圈。
从书记办公室出来，李学武就知道李怀德的医院不白住，说不定跟书记谈了什么。
能确定的是，书记又开始支持李怀德了。
这就有意思了，上次的事件是书记出手帮忙压下来的，否定李怀德的一票可是从他手里提交的。
如果说大领导来，跟书记的谈话中，但凡杨元松支持李怀德，那今天的李怀德应该已经是常务副了。
大领导跟这些厂领导们挨个儿谈话，就是在获得了杨元松的意见，这才开始施压的。
进而在座谈会时，下了必须团结一致，共同解决当前问题的指示。
李怀德输，并不止是输在杨凤山那儿，还有书记这儿。
可现在呢？
杨凤山的指挥权被上面加强了，问题被晒在明面上了，不解决集体挨板子。
后勤处的张国祁要挨处分，这是今天李学武才知道的
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