同其他部门发展关系……”
谷维洁听见董文学说起这个，不由得再次看了李学武一眼，她是觉得这对师徒都挺能扯犊子的。
明明是他和李学武占着保卫处的岗位不松手，现在倒是互相道起辛苦来了~
轧钢厂是没人了嘛？连给保卫处补齐副处长都做不到嘛？
哪可能啊！
有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。
还协同其他部门发展关系！
说的真好听啊，至少比唱的好听，就是聂成林没听见，听见了都要气死。
李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。
董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”
好么，谷维洁直接挑眼皮了，这话说的再明白点就是要李学武发展和施加对中层干部和重点部门、项目的影响力了。
董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。
既然是要用对方的影响力和获得对方的信任支持，那就要清晰的表明自己的正治立场和事业目标。
没什么矜持和不好意思的，都坐家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。
董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”，那就是建议谷维洁不要过度接触基层，更不要打破这种新型的“庇护—依附”关系。
他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。
这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。
可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。
在当前的所有工程序列里，厂长和厂谠高官就是企业的最高决策者。
厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。
通常来讲，厂长和书记都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里
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