了轧钢厂管理上的漏洞和责任缺失，建议是对这一段时间出现重大问题的部门进行干部调整。
他的话正在说着，可台上台下的人心里却是一紧，尤其是当他说出工程处负责人、主要负责人建议追责免职，人事处主要负责人建议调整的意见后，众人更是觉得脑袋上添了一把刀。
本来嘛，邓之望的问题是要涉及到这两个部门的，后来上面接手了，厂里一直也在等着上面的决定。
而后这两个部门便带着包袱上阵了，每天都提心吊胆的等着关于邓之望的处理结果。
这关乎对他们的处理意见和态度，也是追责深浅的标尺。
现在处理结果下来了，可以说严重到了极点，他们的心一下子就凉了。
冯副主任的话就代表了上级的态度，也代表了他们这次的处理结果走向。
工程处负责人就是处长，主要负责人就是副处长，他们都是居民区项目管理的第一责任人，出了问题自然是要承担责任的。
而在居民区项目管理过程中，邓之望是开了人事的口子的，那人事处的副处长也是得担责的。
管理不严，未能承担起应尽职责，工作态度和能力的缺失，免职是正常的，调整也是应该的。
人事处副处长建议工作调整的意思就是级别不变，不能在人事处工作了，可以去其他处室任副职。
不过这对于当事人来说已经就算是很严重的处分了。
当然了，这仅仅是冯副主任代表工作组对厂谠委的建议，是要经过厂谠委研究决定后考虑的。
这一次年中会议是要研究干部任免的，只是会议议程还没到，在主台上的众人都没想到他会在这个时候说。
不仅仅是厂里的班子成员肃了脸，就连新来的这位程副厂长也尴尬了起来。
直到冯副主任讲完，这才在厂长杨凤山的示意下接了话题开始表态发言。
可能是因为受冯副主任发言的影响，无论是程开元，还是董文学，表态发言都很简短，显得很是低调。
而会议议程进行到这里的时候，便进入到了会议最关键，也是最繁琐的阶段。
全体工人代表、谠代表和干部，共同听取并审议谠委、厂办和纪检三个部门的工作报告。
先是杨元松代表厂谠委发言，随后是杨凤山代表厂办发言，最后是薛直夫代表纪检发言。
这三个报告自然不是连起来说的，中间经历了休会和午餐。
等薛直夫的讲话结束，今
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