，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。
那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。
从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。
“李副处长倒是个有财之人啊~”
景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。
李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。
在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。
人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。
有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。
着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。
经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。
“昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整”
李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。
“项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托第三方进行运营”。
“第三方？”
景玉农挑了挑眉毛，想到了炼钢厂现在作为贸易项目三个支点之一，其经销权也同京城一样是外包的。
她惊讶的不是贸易项目的调度区不在京城，而是这种核心业务是同其他单位合作的。
如果是炼钢厂自己运营的，那无论炼钢厂同后勤处，同任何其他部门合作都属于内部调度，影响不大。
可现在来看，后勤管理处和炼钢厂显然是就贸易项目在下一盘大棋。
再有，这个项目其中的生产部分功能是跟现有的联合企业重合的，即便是因为位置和生产条件等因素制约，那也分明透露出李怀德是要将这种风险和收益转移到了炼钢厂那边去的。
景玉农知道李怀德和李学武手里有着对于联合企业非常重要
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