他的文章都是表扬那些基层优秀工作者的，很少写他自己的事。
他难道就这么的大公无私？
在保卫处众人的眼中李学武当然不是大公无私的人，但确定李处长是个公私分明的人。
大公无私的人好糊弄，公私分明的人却不行，不是一个概念。
看着孙主任跟在李处长的后面下楼，下班的人自动等了他们先走，而前面的也都是加快了脚步。
这就叫做距离感。
领导一个人的时候可以正常的打招呼和交流，但当领导身边有人的时候最好离远点。
他们都清楚综合办孙主任的情况，来了几个月了，位置却是不上不下的，这会儿他们哪里会去领导跟前儿争着现眼。
孙健也确实想跟领导走的近一些，但他也发现李学武不是一个好相处的人，至少对他是这样的。
工作上当然没问题，该做什么就做什么，李学武也从来没有苛责过他。
可是，他作为综合办的主任，是服务领导，服务机关的第一责任人，不受领导信任就是最大的失误了。
很无奈的，他做了许多努力，也不知道是方向不对，还是心态问题，一直都没有得到李学武的充分信任。
今天也是一样，李学武叫着他一起下班，完全是因为有工作要安排。
“越州办事处的保卫结构……”
“处长”
孙健正在同李学武汇报着工作，却见大厅内保卫科走廊方向传来了招呼声。
李学武点了点头，站住了脚步，是周瑶走了过来。
“办事处的保卫原则上还是以派驻的形式为好”
李学武对着孙健交代道：“从保卫股调人，三个月或者半年一次轮换周期，比同边疆”。
说着话还招了招手，对着走过来的周瑶交代道：“下来跟孙主任你们沟通一下，订制一个派驻保卫调动周期计划，让所有保卫都有个锻炼的机会”。
“明白”
孙健点头道：“这个计划还得考虑后期增项的问题，销售处那边是有多个办事处的计划吧”。
“这是必然的”
李学武想了一下，道：“那这件事还是你牵头来办，跟销售处那边也协调一下，看看今年确定的工作计划”。
说完还笑着解释道：“销售处那边的工作我没跟进，但我知道明年的计划还没出来”。
孙健也是笑了笑，道：“那就先把今年的做出来，有个底儿也好增项”。
说完看了周瑶一眼，随后对着李学武说道：“那领导你
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