合作范围广，有的是东风自持的独资。
钢城的公司更复杂一些，股东关系也更复杂一些。
所以港城的项目人事、财务，以及其他管理权限独立。
唯独行政管理权限要受限于俱乐部里的行政管理中心。
因为李学武在这，两边都得听他的安排。
在给娄姐和于丽解释这种组织结构的时候，李学武也给两人做了具体要求。
从现在娄姐离开前的这一段时间里，将作为回收站集团化雏形的准备建设工作。
由娄姐负责带领于丽完成这一架构的筹备和实施工作。
好在是这边的院子多，圈出一块儿来用作办公驻地，在用人方面有限选择几个家族里的年轻人，同时也兼顾现有项目上的年轻人培养。
李学武不允许其他人篡了权，就是要把权力细分化，形成不了一个具备大决策能力的结构。
不让权力集中，自然也就不能让人员集中化，掺沙子他又不是第一个。
这些家族子弟没有受过基层锻炼的苦，那就先让他们在行政管理中心进行锻炼，然后往下走，去基层回炉。
因为有着很好的学识和管理基础，他们只要能适应了基层的工作强度，有了全面的认识，再回到管理序列中，他们就有了弹跳的动能。
而基层普通青年在充分锻炼过后，经过行政管理中心的见世面和拓眼界学习，必定能立即产生管理实践愿望。
两个队伍的年轻人充分结合，互相学习，有合作，也要有竞争。
这里不是轧钢厂，李学武也没有资格让这里去找华清的教授来传授指导经验。
他能做的就是实验，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞间进行选择。
物竞天择，适者生存。
能在这种竞争碰撞中存活下来的就是他想要的精英了。
当然了他没有针对哪个人，而是面向所有年轻人只要有能力，他就会给对方一个平台。
不要谈什么忠诚，集团化业务，只需要把做事的价钱标注得当，能实现管理目标就是最终目的。
李学武不讨厌企业文化这一套，可他也不提倡这个。
没有物质保障的精神刺激就是耍流氓，谁能撇家舍业的给你赚钱啊。
这个时代的人是朴实，不是傻。
三人这边刚说完，正在喝茶的时候，办公室的门被敲响了。
门是开着的，李学武一转头就望见了门口站着的姑娘。
他不记得俱乐部里有这么一位，可也没
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