署分析，传达了今年下半年，以及未来三年的经济工作部署。
特别的，在大学习活动和以变革为主题的思想宣贯中，李学武强调了几点要求。
分别是认真负责、求真务实、思想进步，踏实肯干。
就办事处干部比较关心的人事管理问题也做出了明确的表达。
所有办事处干部，全部纳入轧钢厂经济工作整体考核序列。
也就是说，经管工作做的好，就是他们的成绩单，也就有了进步的阶梯。
李学武也讲到，未来轧钢厂要造多个领域开展生产经营活动，急需熟悉经济管理和贸易管理的人才。
各地办事处就是销售前沿，就是锻炼经济管理和贸易管理的学校。
所以针对相关的岗位，厂里人事部门也在出台相关规定和管理措施，会在办事处优秀干部中选拔出众的，进入到经管干部序列。
干部身份也是有区别的，所在岗位不同，所在业务不同，未来进步的空间也是不同的。
现在轧钢厂的干部都知道，厂里要搞经济，需要资金来完成一系列的产业转型，所以未来经济干部会被重用。
也是这个时间，这个风口，很多干部主动申请来办事处工作，就是想搏一个出位。
李学武到了越州，认真考察，仔细检查，表示对办事处工作的重视。
座谈会期间讲到了厂里在交易会上的表现，更是让他们信心十足，相信经济工作大有作为。
尤其是李学武，在这段时间布置和提请了多个贸易项目和工业项目，很明显就是冲着贸易去的。
办事处的权利很高的，可以直接跟经济贸易领导小组对话，也就是位于津门的庄苍舒领导的部门。
也可以跟该部门的主管领导直接汇报工作，包括负责组织协调的李学武、负责生产技术的董文学、负责人事财务管理的景玉农。
他们职务低，权利高，决定了轧钢厂联合贸易项目在当地的采购计划和销售计划。
李学武为啥要在离开前来越州看一下，就是要把把关，将检查和正确引导形成常态化。
这些人远离京城，心思都是吊着的，很难跟轧钢厂的节奏对接上，长时间就会形成惰怠现象，会引起办事处所有员工共鸣。
一个人烂了，一个部门的人都会烂掉。
不要怀疑小个体里面的腐坏速度和影响，挺可怕的。
晚上李学武没有再跟办事处的干部聚餐，而是带着沙器之，在这古城转了转。
那
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