较关注。
不是他们为轧钢厂又省了一笔钱而高兴，而是看到了贸易项目工业的崛起。
小成本，大发展，代表了以李怀德为核心，以李学武这样年轻干部带头奋进的管理队伍的战斗力。
不要小看了这种影响力，这恰恰是李怀德所在意的，所需要的。
只有不断创造奇迹，用这种以小博大的工作成绩吸引更多人的关注和支持，才是干群基础快速稳固的法宝。
什么叫正治站位啊，什么叫核心思想啊，可不就是在这种绝对的影响力下的产物嘛。
为什么轧钢厂的人都把李学武当厂领导看待，为什么丁自贵等人要来找他汇报工作。
包括现在的邝玉生，这都是在用脚投票和站位。
组织的艺术魅力在于它并不是强迫的，更不是威吓的，是以德服人，是潜移默化，是春风细雨。
就是在这种不知不觉间建立正确的引导方向，创造傲人的成绩，来实现正向凝聚力。
影响是日积月累的，是人脉关系的发展，是正治利益的选择。
天黑了，李学武都不下班，舍了家里的老婆孩子陪着一个大老爷们，难道他有病啊！
这就是组织干部的无奈，有的时候他们之间也知道彼此讨厌这个，可谁又能逃得出这个怪圈呢。
“你说我是空手套白狼也好，说我是借鸡生蛋也罢”
李学武笑着喝了一口茶，道：“反正咱们没吃亏就行了”。
“合着占便宜在你这里就是没吃亏啊？”
邝玉生咧咧嘴角，好笑地说道：“那反过来讲，是不是占不着便宜就算是吃亏了？”
“你那我当什么了！铁公鸡啊！”
李学武放下手里的茶杯，点了点他，笑骂道：“你也不想想，咱们厂哪个部门吃预算最多，我这可都是在帮你的忙呢”。
“嘿！我可不领你这个情”
邝玉生笑着喝了一口热茶，随后说道：“等什么时候你主管财务了再说吧”。
“得~好人没好报”
李学武探了探手，道：“我就算是做了这些又有啥用，没人感谢没人夸的”。
“你这叫小人得志”
邝玉生倒是敢说：“得了便宜还卖乖的，我今天可算是见着了”。
李学武的笑意突然变的意味深长，跟邝玉生看过来的眼神一样。
“可别乱说，我都没听明白你说的啥意思”。
“嗯，你不用明白”
邝玉生叠了腿，抿了抿嘴道：“你做都做了，对吧？”
他又不是傻子，下午的会议他都有听说具体内容，哪里不知道这就是李学武下的一
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