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第384章 人事危机[5 / 13]

象正是轧钢厂管委会主任李怀德。

早在一个多月前,红星广播电台就已经开始播音了,因为节目贴合轧钢厂工人的工作和生活,很得大家关注。

上个月津门海产总公司的代表来京谈判,于海棠在晚宴招待舞会上提出了要创办一个访谈节目的想法,得到了领导们的赞许和支持。

经过月初的风波后,于海棠更进一步,担任了广播站的播音副站长,更加用心着手打造这个节目。

第一期选定的采访人物那必然是李怀德李主任的,而李主任选择在这个时间接受采访,更具意味深长。

“周六那天晚上我正好在小车班等顾城,听了全”

彭晓力跟着领导进了办公室,嘴里汇报道:“从当天以及这两天的节目效果反馈来看,着实引起了很大的反响啊”。

“是嘛,我倒是忘了这茬儿了”

李学武捏了捏太阳穴,坐在了办公桌后面,一边翻看着文件,一边说道:“有采访报告吗?”

“有,我特意跟委办那边要的”

彭晓力放好了包,从桌上找了那份采访稿件出来递给领导,又拿起桌上的茶杯去茶柜那边泡茶。

“我记了个大概齐,李主任讲了三个发展,一个未来”。

第一个发展:关于轧钢厂的工业发展。

主要是讲轧钢厂工业革新换代、技术迭代以及新时代新时期的工业发展需要。

具体提到了轧钢厂工业设备和工人的未来发展方案。

其次是讲炼钢工业发展规划,讲到了特种钢材的发展应用,汽车制造、船舶制造、食品和五金、电子和电气等等需要。

最后是讲联合三产和贸易工业发展规划。

讲了现有的三产项目,未来的发展目标,集团化生产经营,联合贸易链条的打造,以及各地办事处的节点开发等等。

第二个发展:关于轧钢厂工人的发展。

首先是现有职工发展规划,包括培训、考核、调配、进步、退休等等。

其次是新招录工人发展规划,包括新职工的培训、教育、安全、思想等方面工作。

最后是未来职工子女进厂参加工作的发展规划,包括教育、政策以及入厂资格等等。

第三个发展:关于轧钢厂福利建设发展。

首先是现有的衣食住行福利状况,李主任讲到了联合三产生产产品的无票供应,包括羊毛产品、呢子产品等等。

又讲到了食品类福利,包括肉食和水果,地震灾害导致的居住条件困难职

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