武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。
也就是说，在钢城的炼钢厂，不应该全是钢城本地人，要适当调整人事结构，将京城的人事向地方协调。
只有人事工作拥有了活性，有了流动性，分厂区的工作环境才不会僵化和固化。
李怀德也并不希望未来分厂区再出现一次炼钢厂的事端，所以在会议上是严肃提出了相同意见的。
他的意见更绝对一些，甚至要求分厂区京城家庭职工的比例要超过七成。
即便是李学武提醒过他，过度依赖于人事工作影响管理工作，会造成地方保护现象。
但李怀德有更深层次的考虑，如果今年不把人往外分流，明年厂里的经济环境转好，这人就再难以往外调了。
既然轧钢厂已经有意将生产工作转移至钢城和营城，将贸易管理工作转移至津门，那就要有面对人事工作困局的决心。
京城厂区，未来也会按照规划，将现有的轧钢厂设备整体出售，减少因为产能优化造成的损失。
这也是李怀德和李学武在研究过后，回答市里工业管理的问题。
既然市里需要轧钢厂，红星轧钢厂又不想继续在京城地区经营轧钢厂。
那好办，未来三年内，红星轧钢厂依旧会保证现有的产能不变。
在三年内完成位于钢城的新轧钢工业建设，即便是提前生产，也会保证京城地区的轧钢工业不会受到影响。
而这三年内，京城工业管理部门可以研究组建新的轧钢厂，从选址到施工，同样的三年时间足够了。
或者说，当前轧钢厂不予搬迁，市里将亮马河工业区相邻对等的土地转让给红星轧钢厂。
现有的红星轧钢厂厂区，则由市里新组建的轧钢厂接手。
当然了，连带厂区和土地，机械设备和部分工人，出售价格是由红星轧钢厂来制定的。
这一方面也被市里认定为红星轧钢厂在规划布局中的决心和态度。
也正是从这一决定开始，红星轧钢厂算是失去了市里一方面的有力支持。(本章完)