带着几名干部等在这边。
“领导好！食品工业区建设施工现场正在作业，因安全需要，请允许我在此向您汇报！”
主任是位男同志，一个标准的敬礼过后语气有些高昂，一看就是部队出身。
刘向前等人也发现了施工工地的情况，泥水路，且安全环境比较复杂，不适合进去。
他看向李学武，示意请他来安排，是要听汇报的。
李学武则是给对方回了一个礼，随后对刘向前等人先行介绍了施工管理情况。
“轧钢厂拥有自己的建筑队和工程管理队伍，占项目施工总人数的17%”
“但由于投建项目太多，大部分生产和项目管理都有专业的建筑工程公司参与”
他指了指项目主任介绍道：“他就是京城东风建筑公司委派参与工程项目管理人员”。
介绍完，李学武对项目主任下达指示道：“请开始你的汇报”。
“是！”
项目主任再次敬礼过后，便挥手示意随行人员拿出建筑施工图纸四角撑开在主要领导面前，开始一板一眼地做起了汇报。
当刘向前听完了他的汇报，又针对食品工厂提出了几个问题。
关于建筑建设方面的都由项目主任做出了回答，关于项目生产和产品的问题则是由李学武做出了回答。
而关于与五丰行合作的项目内容，以及这里面的对外贸易关系，则是由站在一旁的景玉农做出了回答。
问题按照所属，分级明确，解答清晰，很见制度规范和管理功底。
刘向前很满意，他点了点项目主任笑着问道：“退伍的？”
“不，是工程兵转业”
项目主任面色认真地回答道：“转业前就是土木建设工程的管理”。
“哦？怪不得对工程管理这么熟悉呢！”
刘向前主动与他握了握手，道：“老家是哪里的？转业工作没有安排？还是分配有困难？”
这却是开始问到了京城现如今最困难的人事工作问题，大量的待就业青年留存，而退伍转业人员亟需解决工作分配。
他来轧钢厂调研，很大一部分原因就是想看看轧钢厂是如何在当前的形势下开展快速、大量的新员工招录工作的。
要确定轧钢厂是不是存在贪功心切，用大量招工来获得市里的关注，获得上面对企业集团化的支持。
还要搞清楚这些人轧钢厂是如何用的，社会不断出现的待业人员应该如何解决等问题。
调研调研，就是要在调查
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