完全介入人事调整的最佳时期。
有人说企业管理就是熬一锅粥，慢了不行，快了不行，火大了不行，火小了还不行，得有耐心，还得掌握好火候，否则你永远吃不好。
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三楼，小会议室。
红星厂所有重要决定都是从这一间不起眼的会议室中讨论形成的。
会议室内部的装饰很简单，就连会议桌都是办公桌拼凑的，上面盖着一块绒布桌布，摆着暖瓶和茶杯。
今天是周一例行的办公会，可也是月中会议，更是厂领导班子副职出差去往其他省份拜访交流回来的第一个办公会议，所以会议议程很多。
先是由主持会议的李怀德讲了认真学习贯彻落实上级思想教育文件指示精神，这才开始了正式的会议。
贸易管理中心十二个办事处的选址和投建、与钢铁学院共建教育结构的合作落实、造船厂设备升级改造的具体措施、与信用社共建金融体系合作方案的整体规划思路、与纺织厂……
议题一个一个地过，讨论的很是仔细和认真，主管领导做主要意见阐述说明，其他分管领导做补充，最后班子成员发言讨论。
管委会开会，只有具备谠委委员资格的人员才能参会或者列席。
李学武是列席会议的委员中唯一一个坐到了核心会议桌上的人。
很特殊的，他的位置就在李怀德的右手边，以往这里是常务副的位置，可红星厂没人有意见。
“最后一个议题，谈谈亮马河生态工业区的事”。
李怀德看着大家讲道：“就在几位班子同志前往各省开展交流活动的时候，我跟学武同志与市里的领导见了一个面，把这件事谈了下来”。
他示意了李学武这边一下，道：“很艰难，可以说寸步不让，寸土必争，给刘副主任谈的要急眼了”。
“哈哈哈——”
众人发出了会心的笑声，知道李学武说话是比较犀利的，尤其是在谈判桌上，好几次都听到这种言论了。
红星厂从布局三产工业，到联合工业，基本上每一个项目都有李学武的帮助和关注。
一个保卫组组长，却干着协调经济、贸易、生产的常务副主任的活。
当然了，李学武也不愿意这么干，可谁让李怀德要求他这么干呢。
“急眼也不行，就算是一分钱，那也是红星厂三万两千名职工的一分钱，我们没有权利舍出去，装人情”。
李怀德认
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