，只要领导下来调研，一定是要有这样的单独谈话，是给副职干部汇报工作的机会，也是给负责人敲警钟。
不要搞一言堂，更不要攥着一支笔搞不团结，李怀德见这些人，就是在完善集体管理制度，维护并保障这项制度的合理运行。
这项制度是保证红星厂集体管理的重要支撑，也是目前形势下必要的管理模式和手段。
在谈话过程中，李学武是全程没有讲话的，更没有提问。
他只是坐在李怀德的身边记录着谈话的关键内容。
李学武不仅仅是红星厂的委办副主任，可还是主管纪监的领导。
所以，在叫到杨宗芳谈话的时候，对方一进屋便开始做检讨。
主要针对的还是昨晚的事，很严肃的是，他从会场上董文学的态度确定，董文学知道会有这么一出，可他不知道，从始至终。
包括红星厂组织成立本次的调研团队，研究工作程序和此行的行程，他在总厂的关系并没有给出任何的提示和信息，这还不能证明他的关系网出事了，说明有问题吗？
杨宗芳很清楚，李怀德不喜欢他，尤其是在工作作风上，当初厂领导班子把他放在炼钢厂的位置上，是帮助董文学稳定局面的。
前期工作他做得很好，得到了厂里的支持和赞扬。
但是，随着杨元松和杨凤山的工作调整，他在炼钢厂的工作也出现了困局，难免的要影响心态。
本已经获得了李学武的支持和帮助，但他出于义气和恩情，为了帮杨元松垂死挣扎，开始针对董文学做文章，面对李学武的警告置之不顾。
所以，现在他的报应来了。
李学武确实没有说话，因为他不说话，杨宗芳的日子也不好过。
李怀德在询问他工作的时候，明显是带着意见和态度的，等到问起班子生态，以及协作关系的时候，不等杨宗芳回答，便给他上了一趟团结就是力量的正治课。
具体怎么上的，李学武没有记录，因为这种话没什么营养，但足够敲晕杨宗芳的头脑。
只看他多次在裤子上擦抹手心，就知道他现在的心态足够煎熬，也清楚个人职业生涯到头了。
李怀德三五年之内不会走，三五年之内董文学一定会上，到时候谁会来钢城主持工作？
绝对不会是他，即便当初组班的时候，他是被厂里视为常务副来定的岗位和职责，但现在早没了。
既然李学武都坐在这了，答案已经很清晰了，
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