：“我问你，你觉得营城造船厂的徐主任和李副主任比，谁更有发展潜力。”
“这个……我说不好。”
张士诚犹豫了一下，捏着手里的文件道：“这要怎么比啊？年龄和资历？还是能力？”
“综合能力，发展潜力”程开元似乎也在思考着，示意张士诚说道：“你放心大胆地说，想到什么说什么，怎么比都行。”
“那——我还是比较看好徐主任的。”
张士诚谨慎地说道：“徐主任在红星厂委办主任的岗位上干了六年，现在外任造船厂一把手，就算没有接下来的晋级机遇，他也是要升的吧。”
“嗯，有道理的，你继续说。”
程开元听着秘书的话，鼓励了他一句，示意他继续。
张士诚说的话得了领导的认同，胆子也大了起来，继续说道：“如果谈能力，徐主任的基础更扎实，现在又有了担任一把手的工作经历。”
他迟疑了一下，道：“红星厂在根本上，还是工业企业，最后拼的还是管理和基础。”
“就算李副主任有扎实的管理技巧和灵活多变的处理能力，在阅历和年龄这两项上，是卡住了的。”
“嗯，说完了？”
程开元见他点头，这才抿着嘴唇想了想，说道：“你说的应该代表了一部分人的想法，毕竟李副主任现在才是副处级，就算是赶上晋级，也才是正处，且关于年龄和阅历这一项。”
他缓了缓，这才又说道：“不过你有没有想过，红星厂懂工业管理的人很多，但懂经济和发展管理的人很少。”
“尤其是具备企业综合发展战略视角的人。”
程开元手指在眼前比划了一下，道：“红星厂可以培养出十个二十个我这样的生产管理人才，比如邝玉生他们，随时都能顶上来。”
“但是，在目前看来，红星厂想要在时代变革中走在前列，是需要经济、懂战略的人上来的。”
“您的意思是……”
张士诚听着领导的话，有种豁然开朗的惊讶。
他迟疑着问道：“时势造英雄？红星厂赶上了时代的机遇，李副主任赶上了红星厂的机遇？”
程开元抬起手点了点张士诚，不用回答，已经做出了认同和正确的示意。
“文学同志和斯年同志走到分厂一把手的位置需要十年、十五年，但学武同志可能只需要五年。”
他坐直了身子，喝了一口温茶，道：“小伙子，年龄和阅历永远都不是你的天花板，能力
本章未完，请点击下一页继续阅读！