到七万这个数字之间。”
“哦——这有什么区别？”安德鲁一脸无语地说道：“我们的陆兵才这个人数，你们一个厂就……”
“你们不怕管理上出现问题吗？”
他有些皱眉地提醒道：“我从未听说过有哪个企业扩张到如此急切的地步。”
安德鲁摇头道：“这不是工业的进步，而是退步。”
“你还记得上一次见面，我跟你说的话吗？”
李学武自信地看着他提醒道：“我说过，我们的企业是组织的，是人民的，也是工人的。”
“无论有多少人加入进来，那都是在给自己工作，给自己的组织工作，给自己的国家工作。”
他放下筷子，双手按了按，说道：“我们的企业在发展，福利是直接反馈给工人的，他们能在第一时间与企业分享成功的喜悦。”
“所以我们永远不会出现管理问题，只会担心福利待遇问题。”
“你刚刚提到的数字调整是？”
安德鲁怀疑地问道：“你们不是说不会辞退工人的吗？”
“我并没有说辞退工人啊——”
李学武拿起筷子继续说道：“还是那句话，我们是工人，服从调剂。”
“站在红星厂的角度讲，创造多少岗位，用多少人，还要把合适的人放在合适的位置上。”
他点了点桌子，道：“而且我们在发展过程中，是会出现快速兼并和资源整合的情况。”
“但工人的安置和安排会放在第一位，也就是说，他们永远有事可做，不会失去工作。”
“这在我看来是天方夜谭”安德鲁见李学武说的玄奥，饭都顾不得吃了，也没在意周围职工在听他们讲话，直接问道：“你刚刚说九万人，优化调整后最少七万人，这两万人哪去了？”
“不止是两万人，有可能是三万、四万、五万人。”
李学武解释道：“在兼并和资源整合的过程中，我们会创造新的企业，帮助其他企业创造工作机会。”
“这一批工人会随着工作需要，按需调剂到相对应的工作岗位。”
他罗列了几个正在实施兼并的工厂，又讲了正在组建的三产工业。
股份制不准确，联营更合适一些，这些工人还是在市工业劳动口的管理范围内，属于借调性质。
而在创造岗位的同时，红星厂成了使用的一方，大大地节约了人事成本，也给市工业带来了经济活力。
红星厂在人事变革中，汲取优秀的工人，取代技术落后
本章未完，请点击下一页继续阅读！