红星厂卖过命，我为红星厂流过血，嗯，就是这种心态。
老干部、老前辈、老组织了，总是会有一些脾气和依仗的，要么去人事处理论，要么去找领导诉苦，或者撒泼打滚，就是不交接工作，就是赖在办公室里不走。
在办公室干了一辈子了，临退休了，就想混几年轻省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
这种思想自然是没有问题的，人之常情，完全可以理解。
但他们命运不济，没赶上好时候，更没赶上好人，谁让他们遇到李学武了呢，谁让他们遇到李怀德更信任和支持李学武了呢。
这个时候配合组织工作，安安静静的走，倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。
无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。
在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。
现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。
当然了，不否认有主动下去奉献的，这个时候自觉性和奉献精神才是主要的精神状态，但总有一些牢骚传出来，而且越传越多，越传越响，到后来已经传成了谁谁谁要整谁谁谁的风言风语。
本来李学武是很理解中年危机的他们，在办公室待了多年，成了老机关，也把自己的进步之路坐断了，本应该在年轻的时候获取基层管理经验，以达到再提升和进步的目的。
但在实际工作过程中，或者是自我意愿，更喜欢机关里的安稳和舒服，或者是机缘未到，领导器重，错失了下去锻炼的机会。
反正岁数到了，精力少了，面临后浪的淘汰了，有一些牢骚也是可以理解的。
边理解边执行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽误工作就行了。
但现在的情况很显然不是的，彭晓力汇报给他的时候，就已经引起了一定的波动和影响，很多观望的干事停滞了交接工作，看着那些闹事的人如何处理。
如果他们得以保留工作岗位，领导安排也好，组织妥协也罢，只要这些人不走，他们就不走。
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“不走了好啊，不走了就都留下。”
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