购。
红星厂对营城船舶越来越重视，徐斯年干的越来越有劲，未来厂管委会一定有他的一席之地。
董文学两年之内一定是要回京的，蛋糕不可能都让他一个人吃完了。
而他想要另一半蛋糕都不行，因为另一半早有所属。
“赴日考察团的事，准备的怎么样了？”
两人扯了几句闲蛋，丁自贵悄声给李学武提醒道：“杜主任临走前还过问这件事来着。”
“大名单已经确定了。”
李学武点了点头，回答道：“小名单还得等培训结束后，看情况再定。”
“嗯嗯，还是你做事稳妥。”
丁自贵了然地点点头，念叨着说道：“701团队的事算是圆满解决了，杜主任在饭桌上也提及了这件事，李主任扯过去了。”
李学武没听明白他想要说什么，所以见他东一耙子西一扫帚的，也没说话，听他讲。
“前几天飞行器项目组的上官琪组长找到我，想要一批宿舍。”
丁自贵苦笑了一声，看着李学武说道：“强支应开，总算是给凑齐了。”
“主要是701团队的专家及其家属。”
李学武解释了一句，随后顿了顿，又补充道：“我跟李主任提过这件事，生态工业区第一批住宅楼，是要先分给专家的。”
“嗯嗯，我明白——”
丁自贵点头认同道：“咱们厂能有今天的发展和十足的进步，就是以科学发展为生产力。”
“所以重视科学，要从关心和照顾科研力量的角度出发，谷副主任也强调了这一点。”
谷维洁是负责技术力量引援的负责人，厂里诸多专家都是通过她运作过来的。
红星厂引进专家有几个基本待遇，除了保留原技术等级和基本待遇外，也包含了家属安置。
也就是说，给房子住。
简单粗暴，专家可以把父母、配偶以及未成年、未参加工作的子女带来。
已经参加工作，本着自愿的原则进行安置。
也就是说，有工作的子女愿意跟着来，厂里一样会安置工作，不过需要考试和能力评估。
现在这两年形势有些严峻，专业技术人才和科学人才受重视程度急剧下降。
反观红星厂，已经成为了人才旋涡，专家和人才都是有同学和老师的。
通过写信和介绍，越来越多的人才涌入红星厂，形成了虹吸效应。
在这里，人才是受重视的，科学氛围是积极向上的，人身安全是有保障的。
为了让
本章未完，请点击下一页继续阅读！