的机遇。
是个人都知道，年底厂里会有一次干部调整。
首先是厂里面临着晋级的情况，需要重新调整干部层次。
其次是今年兼并了很多工厂，机关人员扩充的特别快，需要合理安置。
最后是为集团化做准备，也是每年的组织程序，“论功行赏”嘛。
一部分干部要下放，一部分干部要提拔，形成对流形式，便于组织培养年轻干部。
其实今年一年，厂里都在推行人事变革和机关体制变革，人事变革中也包括了机关的人事变革，相关的基层干部调整幅度特别的大。
李怀德是这次变革的主要推手，厂里一线干部，部门负责人基本上都做了调整和处理。
松松土，换换风，利于组织保持纯洁和吸收足够多的养分，防止土壤板结（组织僵化）。
保卫组的变动也很大，李学武对五个科室的主要负责人都做出了调整。
相关的办公室人员也有了流动性的调整。
作为主要执行工作的于德才深有体会，现在轮到他自己了，难免的要在意。
他很清楚，李学武一定会走。
在保卫组李学武已经吸收不到养分了，无论是资历还是能力，都已经完成了锻炼和积累。
对于未来的规划，于德才更是清楚的很，但中间这一步如何调整，他还在等李学武的安排。
李学武什么时候走，从什么位置上走，走去哪里，他都得做出呼应。
没听刚刚李学武有说，他得当顶梁柱嘛。
——
“领导，您找我——”
樊华抱着笔记本出现在了门口，看了办公室一眼，笑着打了招呼。
李学武抬起头招了招手，道：“来，进来。”
“彭晓力给我打了电话。”
樊华微笑着走进办公室说道：“他说您要找我谈话，给我吓了一跳。”
“没做亏心事，怕什么。”
李学武笑着打量了她一眼，点了点门口说道：“要喝什么茶自己动手啊，晓力有事忙。”
“不喝了，不渴呢——”
樊华在他的示意下坐在了办公桌的对面，习惯性地摊开了笔记本准备边听边做记录。
李学武打量了她几眼，这才微笑着问道：“在三科的工作怎么样？”
“有适应了委办的工作吗？”
“挺好的，同事们帮忙。”
樊华听见领导用关心的语气开头，心跳突然加速了起来。
这算是常规的套路了，关心你不是真的想要问问你现在的工作好不好，而是看你的
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