的老同志也罢，都需要适应和熟悉工作环境。”
李学武拧开钢笔点了点笔记本讲道：“如果机关干部都按次序接受培训赋能教育，我想这对未来集团化快速演进也是一个利处。”
“在培训教育课程上，延请名师，走进车间，走出工厂，紧抓精准指导和培训，理论与实践相结合，让干部们有时间思考和总结。”
他歪了歪脑袋讲道：“我想这一次无论指示的范围有没有咱们，对于咱们红星厂来说都应该是一场自我反思，自我调整的新机遇。”
“嗯，是啊，不能被动地等着指导啊——”李怀德听明白李学武话里的意思了，点点头说道：“无论有没有指示，都应该给咱们的干部培训赋能了，如果有，那就多加一条去农村学习艰苦奋斗，自力更生的优秀品质。”
他还记得聂成林的那次教训，特别叮嘱道：“培训教育的目的是更好地培养和挖掘同志们的工作能力和热情，要紧紧围绕这一点展开相关的教培工作，不能过分也不能过度。”
“就算要到农村去实践锻炼，那也应该是以学习为主，锻炼为辅，不能本末倒置。”
想通了，搞懂了，念头也就通达了，李怀德又成了思想上的强者，说起话来头头是道。
“秘书长，给你续茶。”
栗海洋听屋里谈的差不多了，这才拎着暖瓶又走了进来，主动帮李学武续茶。
“好，这就够了，谢谢海洋啊，”李学武笑呵呵地看了他，在他给自己的茶杯里续了热水后，这才问了李怀德道：“李主任，海洋您打算怎么安排的，这一次调整的机会难得。”
“嗯，我一时也没想好。”
李怀德倒是没避着栗海洋，李学武算是栗海洋的主管领导，谈这个话题并不为过。
他端着茶杯迟疑了一下，抬眼看向李学武问道：“你是他领导，你的意见呢？”
“您要是想听我的意见啊——”李学武笑着看了栗海洋一眼，听老李把皮球踢回来，便也就直白地说道：“我当然是不想放他走。”
“哦，这话怎么说的？”
李怀德呵呵一笑，打量了栗海洋一眼，问道：“他这是入了你的眼了？过了吧？”
“我倒是要用个沉稳的，可您比我还需要呢，”李学武看向了栗海洋温和地说道：“李主任这里离不开你，我就做个顺水人情吧。”
“呵呵呵——”
李怀德突然地笑了起来，看向李学武点了点，说道：“你
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