的决心。
这是老李的自留地，也是被他视作为掌握管委会，掌握红星厂发展方向的根本。
谁都有自己的原则，谁都有自己的敏感区域，一旦遭到试探性的接触，必然会引起反弹。
李学武不希望在这个时期，外部形势持续恶劣的情况下，红星厂内部组织生态矛盾加剧。
当然，他当然理解谷维洁为什么希望引进兼并后干部加入到真正的核心管理区域。
固化的人事环境会滋生一系列问题和矛盾，最严重的便是山头思想，在企业的发展过程中贻害无穷。
同样的，谷维洁也不希望李怀德坚持保守思想，将人事工作抓的那么紧，影响到了组织的正常发展和进步。
班子内成员，对组织人事工作都有诉求，谷维洁作为主管领导，面临的是多方要求和协调。
她本人并没有直接负责业务工作和行政管理，但肩负着组织生态系统的平衡和稳定的重要责任。
广义上来讲，她所在的岗位就是钳制和平衡李怀德一支笔的，是监督和缓和李怀德同其他班子成员关于权力分工等矛盾的。
李学武虽然作为秘书长也有相关的责权，可主观意识上要同李怀德站在一起，协调和维护班子的稳定，要执行李怀德的意见。
现在，谷维洁要求他站出来，同她一起逼迫李怀德修改目前的管理政策，老李会怎么想？
治大国如烹小鲜，治集团一样如此，老李这个厨子不专业，只会做凉菜，不会炒热菜。
但你不能说他不会控盐啊。
他不会控言，难道放屁啊？
——
“行了，我知道了，恭喜已经说过了，这次说一帆风顺，再立新功吧。”
李学武掐着电话呵呵一笑道：“当然了，这三把火怎么烧，什么时候烧，你来定。”
“哈哈哈——”
听了电话里黄干讲的话，李学武笑容都灿烂了许多。
“咱们是老同学，合作多年了，你说话，我还能不支持你？”
“放心，我看你行动。”
看着王露出现在了门口，他点点头，示意自己知道了。
随后他又在电话里讲道：“嗯嗯，好，我这边还有事，等你调研结束，好。”
“领导，车已经备好了。”
王露见李学武挂了电话，这才继续汇报道：“工程处孙副处长在楼下等您。”
“就是去看看现场，不是早说过了，不要兴师动众的。”
李学武站起身，由着王露收拾了办公桌，语气有些不
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