了解和帮助该单位进行大学习活动的推进和变革。
安排工厂组建宣传队来主持和推进相关的变革工作，李学武也是心惊胆战。
这就是走钢丝，稍一不注意，这五百多人就成了时代的弃子，历史的罪人。
李学武作为此次行动和任务的主管领导，他不能眼睁睁地看着这些人走错了路。
所以，从队伍组建的一开始，他便要保证负责人的头脑清醒，不能蛮干胡干。
按照上面下发的文件要求，红星钢铁集团选调的队员都是产业工人。
谠员、有文化，老中青三结合，没有派性。
为什么要求是产业工人，原因很简单，这是强调队员家庭出身好，清白没有问题。
关于这一点，集团管委会没有任何讨价还价的意思，严格按照指示执行。
李学武在办公会议上宣贯了文件的主要精神，为文工团和宣传队的主要负责人解读了文件的相关内容和含义。
一般来说，上面下发的文件文字内容都是高度概括，精炼简洁的，需要下级领悟贯彻执行。
在集团一级，考虑到此次任务的复杂性，越过了出版社一级，由秘书长李学武亲自指挥。
在指示精神的理解上，文工团一级是无法完全解读的，其所在角度和位置决定了这一点。
所以，李学武此次前来就显得非常有必要了。
他在讲话中强调，上级要求工宣队在学校应该以正治领导为主，不要陷于行政事务。
有负责人对此次行动的工资和人事关系表示疑惑，选拔出来的队员也担心自己会被划走。
红星钢铁集团日益兴旺，经济形势蒸蒸日上，谁又愿意舍弃现在的福利待遇，去给别人打短工呢。
关于这一点，李学武也做了详细的解读，队员的工资和人事关系不变，仍留在原单位。
上级如此决定，恐怕也想到了下面的单位和个人会有意见和情绪。
强调了相关的工作性质和情况后，李学武便又继续布置宣传队进驻之后的工作程序。
首先是要举办思想学习培训班，帮助对立的双方组织实现大联合。
其次，拆除武力工事，收缴武器。
然后，宣传队要按照上级的指示精神和政策要求，领导开展大评判，清理整顿队伍，建立、调整管委会，整顿组织等“批改”工作。
特别地，李学武在宣贯中强调了其中重要工作部分，即上级要求宣传队参加学校谠支部和管委会的工作，领导教育变革，甚至是参与备课、教学。
透过历史和时代
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