省的李学武出面了。
他要是出面安排，对赵雅萍来说不一定是好事情，多少双眼睛得盯着她。
***
一月十四号，星期二。
自从两级纪监接连下发通报，调查组撤回以后，机关里的气氛稍稍有所恢复。
不过走廊里依旧很少见热闹，大家说话也小心谨慎，很怕城门失火，殃及池鱼。
就连集团领导都省了不少外出调研和考察行程，猫在办公室里避风头，更何况他们了。
从来都是阎王打架，小鬼遭殃，案子牵扯了那么一大堆，到现在纪监还在查着呢。
大的已经放过了，可李主任讲了，要查就查到底，除恶务尽。
也不知道集团高速发展的锦绣前景下，哪来的那么多“恶”。反正小心就是了。
只是今天气氛多少有点压不住，尤其是厂报公布了上个月开始评选的集团十大青年和十朵金花活动的最终结果。
嗡——
上班没多久，走廊里便传来了一阵低频率的说话声，是讨论的人太多了。
李学武也看到了办公桌上叠着的报纸，一角直指联合工业报头版头条的位置。
这个年代基本上每个单位都会举行称号评选活动，正常的比如先进个人、生产标兵、优秀干部等等。非主流的也有红星钢铁集团这般，搞了个十大青年和十朵金花。
要说往年先进个人、生产标兵这一类机关和工厂都会有，按比例进行分配。
只是今年初步完成了集团化组织机构变革，由厂级管理架构拉伸成了集团管理架构。
在荣誉称号的制定和评选活动中，就需要对机关工作做出侧重，以生产标兵这一类称号来评价就显得有些名不副实。
所以李学武在会议上提议，在三级机关管理体系中单独搞一次才能比拼。一共二十个名额，能榜上有名的自然要着重培养。
集团其他领导也觉得这样合适，既不占用生产单位的荣誉名额，又有所创新。
真能把这份新荣誉做出价值来，相信机关干部和干事也会有生产工人的工作劲头。
这不嘛，二十个机关未来之星出炉了，真可谓是众所期盼。
机关最近讨论最多的便是这个，谁不希望自己能榜上有名。
无论是组织推荐，亦或者是自我推荐，还有组织考察等多个海选渠道，也让青年干部有了努力的意义。
还别说，每年年底这个月是最忙的，也是最辛苦的，总会在某个地方出点事情。
可今年就没有，青年干部积极工作，态度上就杜绝了任何问题苗头
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