的。因为早在两年前，集团就已经进行了组织人事变革，相关的人事管理制度早就推行并运营成熟。
李学武在管委办期间所做出的影响力最大最广的工作便是机关办公制度和人事制度变革的起草和推广工作。
其他企业有出现车间工人不满意车间主任分配方案动拳头的，红星钢铁集团没有。
像是马宝森这样的菜鸟，能拿到23块钱实习工资就已经很高兴了，加多少无所谓。
他也是懵懵懂懂，一上午都在忙碌，不是跑腿就是接电话，就听说来新领导了。
让他说新领导是谁，那完全不知道，就连他自己都还是新人呢。
“不是来送新领导的吗？”
马宝森愣了愣，看着师父张恩远问道：“我怎么听着是集团的大领导来了。”
“傻小子，来的可不就是集团的大领导。”老张伸手轻轻拍了小徒弟的脑袋瓜，好笑地提醒道：“这话可千万别乱问去。”
“说给你，记住了啊！”
他招了招手，示意小徒弟站到他办公桌旁边，轻声指点道：“咱们厂一把手，也就是董主任，他也是集团的副主任，同时还兼着咱们集团在辽东的工业领导小组组长职务。”
“这个我知道，师父。”
马宝森抬了抬眉毛，问道：“那来的这位也是集团领导？秘书长是多大的干部？”
“去——”老张好气，抬手拍了拍小徒弟，强忍着笑意将手边的茶杯递给他，道：“什么这位那位的，以后不许这么说话。”
“我知道了，师父。”
马宝森年龄小，倒也乖巧，知道自己又说错话了，乖乖地接了师父递过来的茶杯，嘿笑着去大办公室茶柜上续了杯热水回来。
“记住了，见面就叫职务问好。”
张恩远手指点了点办公桌，示意小徒弟把茶杯放好，嘴里还提点道：“科级以上的有副带副，没副带长，千万别乱叫领导。”
“这是为啥啊？”马宝森放下茶杯，不解地问道：“大家不都是这么叫吗？”
“听他们的还是听我的？”
张恩远瞪了小徒弟一眼，伸手将茶杯转了个圈，又提醒道：“注意茶杯把位置。”
“哦，哦，我没注意到。”
马宝森不好意思地一笑，这个师父已经教给他了，帮领导泡茶，杯把要对正。
“在办公室工作，没有耐心烦儿可不成，越是细节越需要注意。”
张恩远指了指身边的椅子，示意小徒弟坐下，自己则解释了刚刚的提醒。
“科级干部肚量小，多数年轻急切
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