“是，啊？我……我吗？”
廖金会万分惊讶，看着李学武愣愣地问道：“领导，那调研……”
“怎么？你是不想做还是做不来？”
李学武皱了皱眉毛，道：“要是不想做就直说，做不来我就另安排人。”
“不、不、不是——”廖金会内心激动，嘴上都磕巴了，他觉得自己的脚后跟和后脑勺都是颤抖的，是惊喜和激动。
领导并没有厌弃自己！
想想吧，调研报告的形成虽然没有自己的参与，可领导也没用别人啊。
再想想，将调研报告以及集团领导的意见综合总结形成实施方案，这得是多大的功劳和荣耀。这可是秘书长在辽东工业领导小组工作的实施方案啊，说白了就是未来三年应该怎么干工作的指导方针。
他是实际负责人，这份实施方案由他来总结形成文字，那细节之处一定会有他的痕迹和意志，哪怕是顺着领导的思路考虑和判断，他还是能体现自己的存在。
李学武皱着的眉头并没有打开，而是打量着自己的这位办公室主任。
老李是在最后的时间才给了他回复，报告上他给予了充分的肯定和支持。
李学武不好说老李到底是个什么态度，他只知道开弓没有回头箭。
要用廖金会？
不，他从没说过要闲置他，这是办公室主任，不能白拿工资不干活吧。
廖金会既是机关办公室主任，是传达他管理意志的关键节点，也是下面向他反馈重要信息的重要渠道。
李学武之所以将这么重要的工作交给他，就是想试探一下下面的反应。
其实实施方案他早就写好了，还没来辽东的时候就已经准备好了。
有了充分的调研和考察，所形成的调研报告只是一份启动程序证明。
关于那份实施方案也早就根据这一实际情况，以及集团班子成员给出的意见和态度进行了微调和修改。
真等调研报告出来，再请示集团领导参议审核给出意见，然后修改，再结合相关意见形成决策文件，那黄花菜都凉了。
他要整顿集团在辽东的工业管理秩序，要在最短的时间内梳理清楚这里的管理方向，确定各个企业的协调关系。
手里掐着一份实施方案，却要让廖金会牵头做一份方案，他就是想看看谁坐不住了，谁要上赶着了，谁又浮出水面了。
钓鱼嘛，玩的就是出其不意，你骗我，我蒙你，看谁玩的过谁。
三五天之内这份
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