理的重要性。
不过红星厂的消防管理有一个过渡时期，那就是与生产安全管理的分分合合。
就在集团组织架构变革方案拟定初期，李怀德就同李学武询问过有关的问题。
李学武的回答是专业的就比全能强，所以红星厂的消防与安全管理进行了剥离。
在集团层面消防和安全管理归属质量安全环保部，同属该部门的还有质量监察处、保卫处、综合管理处。
主管领导是苏维德，部门经理是王小琴，副经理是于德才、邰俊才、金国光。
有了昨天工业领导小组会议的铺垫，李学武在有关于消防工作上的安排没有人表示异议，包括现阶段主管消防工作的杨宗芳。
“取消厂原保卫处、监察处编制，成立质量安全环保处，下属质量监察科、保卫科、安全环保科三个科室。”
李学武抬起头扫了一眼众人，嘴里却不停歇地继续讲道：“取消厂原服务处、工程处、后勤处、销售处，成立综合业务管理处，下属调度科、销售科、工程科。”
“原服务处按照集团安全劳动与服务保障公司组织管理规定成立分公司。”
“秘书长，我插一嘴啊。”
杨叔兴见李学武一刀便将他所主管的服务处砍掉，归属给了劳服公司是有些急了的。
但他讲话的语气是很客气的，“现阶段我所了解到的实际情况是，劳服总公司那边也还没理清头绪，各分公司还没有成立。”
他看了看李学武，商量着询问道：“咱们冶金厂服务处下属人员有不少都是厂职工家户数，这么一刀切，是不是不太方便？”
“有什么不方便的？”
李学武微微皱眉，放下手里的文件讲道：“先回答你第二个问题，无论是亲属也好，还是子弟也罢，都是集团的一份子。”
他用手指敲了敲桌子强调道：“他们既是一家人，可也是工作上的同事和同志。”
“在家可以是父母子女，可以是兄弟姐妹，但在企业就是同事，就是同志。”
李学武严肃地看着他讲道：“只要是企业职工，就要遵守企业管理制度，服从调配，按实际工作情况执行划转和分配。”
“组织人事关系在去年就已经冻结，我在这里也强调一句，不要跟我讲情况。”
他目光扫了众人一眼，道：“我也不希望诸位在组织人事变革中做不好的榜样。”
这一句警告堵的杨叔兴满脸通红，他也知道刚刚自己提出的
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