顶是挺高的，但那得干多少年啊？
等会儿，下面还有要求，最多兑换十五年，也就是说，干满十五年直接给二百平，即可兑换，超过一年不兑换视为放弃。
此协议有效期至二零零六年。
这不正好十五年吗？
众人不解，为什么要卡在这个年份。
“林总，意思是到2006年后，咱们就没有这住房补贴政策了吗？”
林玉瑶笑道：“也不是没有，到时候咱们可能有新的政策。时代在发展，咱们肯定得响应国家的号召，咱们的政策，也得跟着国家的政策走。”
好吧，以后的事谁知道呢？
总之现在的政策看，他们觉得比单位分房划算。
单位分房多难等啊，尤其是小员工，等十年能等到算你厉害的。
可是这种住房补贴制度就不一样了，如果能兑换个五十平的小房子也是赚啊，五十平才五十个月，上一个月就少一个月。
能看得到的时间，与那种遥遥无期的等待可不一样，大家干活儿都积极些。
“对了林总，要是中途因为种种原因辞职，又没达到最低兑换标准怎么办呢？”
林玉瑶道：“看最后一条。”
后面写了，因为种种原因不能继续留在公司工作的，按照当年的市场均价给折算一半的钱。
虽说也得给钱吧，但是多亏啊。
还是好好干划算的。
散会后，宋琴跟着林玉瑶到了她的办公室。
“玉瑶，这个政策你咋想到的？”
林玉瑶笑笑说：“就觉得咱们花钱给他们建房子太麻烦，买地，搞工程，哪样不是事儿？”
“可是自己建房子便宜啊。”
林玉瑶摇摇头说：“话是这么说的，可是对员工来说太局限了，咱们分房子的地方，未必是他们想要的地方，人家不一定方便。”
“你这就是为员工着想了，挺好的，就是咱们得加大开支了。”
“没事，羊毛出在羊身上，咱们奖金低点也不会被说什么。而且现在重要的是，咱们培养了这个行业里优秀的员工，得想办法把他们留下来。”
内陆里这个行业可是个朝阳行业啊，谁不是在摸索着前行？
摸索前行可是需要培养成本的。
宋琴也明白了她的意思，点头道：“这倒是的，要是咱们好不容易培养起来，被竞争对手挖了去，那不得亏死了。”
“是这样的。”
宋琴推推她，笑道：“那我们呢？我们几个股东算几级？”
林玉瑶：“反
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