人员结构。
一个列兵能写出来，这让他这个作训部的部长情何以堪？
他疑惑地看向陈强道：“首长，不可能吧，这是一个新兵能写出的论文？”
陈强道：“难道我骗你不成？行了，不要纠结这个问题，现在这不重要，你是作训部的部长，你怎么看待这篇论文？”
王永想了一下，道：“想法非常好，结合外军案例进行剖析，结合我军的实际情况深入分析，指出弊端，很务实，虽然没有论证，但是凭我多年的经验，具有很强的操作性，一旦真的落实下去，将会给我们的边防，带来难以预计的变化，但是真的要落实，涉及的部门很多，想要协调他们，难度会非常大。”
陈强点头道：“确实牵扯很广，牵一发而动全身，但是自然有了新思路，我就要看结果，给你们作训部一个晚上去讨论，明天早上告诉我结果，能不能落实。”
边防改革迫在眉睫，这些年一直在研究这个问题，进行过不少尝试，可是最终结果都不理想。
这其中最为关键的一个问题就是没有个根本解决的方案方法，都是摸着石头过河，走一步，看一步，没有一个明确的指引。
现在，陈强终于看到希望了，这篇论文正是指出了一个方向。ωωw..net
他有种预感，一旦按照这方案进行改革，将会给边防建设带来巨大的改变。
“是，首长！”王永唰了一下立正。
不管怎么样，这都是一个非常不错的方向，如果论证成功，或许这能一改边防的现状。
这正是王永多年的梦想。
现在终于看到希望，他比陈强还激动，要知道他是搞军事研究的，任务就是不断创新，完善部队的建设。
“首长，那个陈鹤，这样的兵放在猛虎六连这样的基层，会不会太浪费了？要不将他调到我们作训部吧，您看怎么样？”
通过这篇论文，可以看得出来，这个陈鹤拥有非常扎实的军事理论素质，拥有的知识不仅仅是国内，国外也有很深的研究，这对作训部来说难得一见的人才。
军队最缺的不是拥有可以打仗的兵，却的是可以指挥打仗的将领。
千军易得，一将难求。
陈鹤就是这样的高级将才，如果让他进入作训部，经过更专业的培养，然后在到部队实践，前途必将无限可能。
“
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